《劳动合同法》有望今年年底再次修订

劳务派遣合同成修订重点

本报讯 “同工不同酬，短期工权益何时能够得到保障？”“劳务派遣太多太杂，出了问题难以维权怎么办？”昨日，“律·动中国”2012年全国法律巡讲——郑州站活动现场，人力资源和社会保障部法规司杨毅新处长透露，实施了4年多的《劳动合同法》有望在今年年底再次修订，新的《劳动合同法》将劳务派遣合同作为修订重点。

昨日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）举办的2012年全国法律巡讲第八站在郑州建国饭店举办，杨毅新在发言中介绍，自《劳动合同法》实施以来，书面合同的签订率逐年提高，去年已经达到97%，“虽然书面合同的签订率在逐年增加，但是像矿山类风险较大的行业和一些类似于饭店等中小企业，依旧不愿意跟用工者签订劳动合同，这部分人的权益就无法得到保障。”杨毅新认为，这部分用工人员多数是由劳务派遣公司输出的，所以劳务派遣合同的不完善就成了这些问题的根源。

杨毅新透露，为解决劳务派遣公司杂、乱、多问题，也为给短期工提供维权的证据，今年年底修订的新《劳动法合同法》，将劳务派遣作为修订重点，将从细化劳动合同法关于劳务派遣适用范围和“三性”，提高劳务派遣的准入门槛，增加从业人员素质等方面要求，对劳务派遣的单位和用工单位实行岗位和用工情况备案制度，法定义务履行情况定期报告制度等方面着手修订。

记者 辛晓青 实习生 刘欢