被烧领导上台后，曾有十多年未安排过公司职工子女

部分单位领导互招对方子女，“调龙拨凤”谋私

泼汽油的内退女职工抢救无效死亡

8月27日上午10点多，湖南省邵阳市自来水公司领导正在开会时，该公司内退职工石燕飞，因不满公司未同意招收其第二个孩子进公司工作，携汽油瓶冲进会议室投掷，当场烧死3名管理人员，烧伤多人，而石燕飞也于8月30日抢救无效死亡。

内退腾岗，安置员工子女原本是不少国有企事业单位的传统福利，但这一次，“香饽饽”却引发了对福利分配的强烈不公平感，最终酿就惨剧。

湖南邵阳纵火案调查

据邵阳自来水公司职工家属称，10多年来名义上没有招收公司职工的子女，但个别领导可以通过“调龙拨凤”的办法，让自己的亲属和关系户进公司。领导与其他单位的领导之间互相招对方的子女，然后再通过正常渠道调入自己的单位，这样，“看上去人是从外单位转来的，实际上，却是变相解决自己子女就业。”

纵火者石燕飞 出事早上出门时什么也没拿

47岁的石燕飞家住湖南邵阳市碉堡岭自来水公司小区5号楼，家属院里，这栋楼最靠近路口。

在公司，她的主要工作是收取一些单位的水费，制作报表等。2004年内退后，她一直在家，每月的工资“不到2000元”。

小区传达室的职工张小英说，石燕飞为人开朗，自己女儿才3岁，每次石燕飞从楼里出来见到，都会跟她打招呼、逗逗女儿，“出事那天早上（27日），她（石燕飞）9点左右出的门，深色上衣，手里没拿任何东西，路上见我女儿了，还喊‘倩倩、倩倩，快叫石奶奶’……”

石燕飞喜欢让孩子喊她奶奶。那天，张小英还以为她是去街上玩，没想到中午时竟传来她去公司会议室纵火的消息。

纵火当天 两次到会议室，第二次拎着汽油瓶

8月27日是周一，周一上午是自来水公司7个主要领导开会的时间，会议室在6楼总经理隆新民办公室的隔壁。

据一位不愿透露姓名的知情者称，大约事发前20分钟，石燕飞曾来过一次会议室，找公司领导理论二女儿进公司的事；随即，上午10时前后，她拎着汽油瓶走进会议室。

“她情绪很激动，直接把瓶子里的汽油泼洒过去，在她打开手上打火机的时候，一个领导过来抢，不知是没抢到还是会场的领导抽着烟，结果火就着起来了。”这位知情者说，会议室只有二十几平方米，汽油引燃后，顿时满屋大火。

关于起火时的情形，知情者说：“当时会议室里主要是隆新民、饶晓阳、郭金峰和另外2个领导，还有一个正要出去打电话，石燕飞泼汽油后，火很快着起来，有人身上着着火就冲出来了，隆新民、郭金峰、饶晓阳和另外一个人被火逼到了北墙边上，最后没办法，就跳出了窗户。”

4个人跳到了6楼的空调室外机上，他们互相拍打着身上的火，坚持了没一会儿，隆新民、饶晓阳和郭金峰便从上面坠了下来。只有一名身上被烤黑的领导，从6楼的室外机跳到了5楼室外机上，最后被5楼的员工救了下来。

而离开会议室的石燕飞顺着会议室东侧的楼梯跑到3楼，并从3楼跳了出去，8月30日上午8点左右不治身亡。

有员工透露，石燕飞纵火后，自身的烧伤面积也达30%，事后在一家医院的重症监护室，“有警察看守，不让探视”。

事发自来水公司已经照常运转

公司办公室一位工作人员说，目前隆新民等3位死者的后事还没有办，伤者还在治疗。

此次遇难的隆新民58岁，湖南新邵县人。1979年曾作为援藏干部到西藏自治区任职。曾多次被评为自治区、县先进工作者和援藏工作先进个人。生前不仅担任自来水公司总经理、党委书记，还是邵阳市公用事业局党委委员、副局长。

虽然说起公司的巨大变故，职工们都有些伤感，但公司还照常运转，即使是隆新民的办公室，也只是在门外多了一张“外出办事”的牌子。

石燕飞其人

牌友回忆她不太把钱放在心上

“别说是隆新民、郭金峰，就是一般的员工，她也没跟谁有过节儿。”家属区的居民说，石燕飞并不是一个爱生事的人，内退后，在家就是做做饭，打打麻将，不可能跟领导有多大的仇。

“她很开朗，生活也很规律，一般都是早上在家，下午和晚上去打牌。”邻居王霞说，这些年了，很少见她出远门，大部分时间都在岭上岭下活动。

住在岭下的“摩的”司机姚真力对石燕飞印象深刻，2010年，他曾帮石家送过米，他觉得石燕飞“为人大方，比较爽快”。

打麻将是石燕飞的主要娱乐，牌友谭月说，多年来，石燕飞在牌场上赢的比输的多，但输赢好像都不太在意，也不太把钱放在心上。

就在她出事前一晚，石燕飞还和谭月在岭下打牌。谭月回忆，那一晚打了好几个小时，石燕飞手气不好，到晚上12时散摊儿的时候，她已经输了三四百元钱，“但看不出来她有什么不高兴。”“但那天她不想走，说不想回家——可她不回家还能去哪儿？”谭月说，和石燕飞打了多年的牌，还是头一次听她说不想回家。

石燕飞的老公叶之风（化名）是煤机场的下岗职工，前两年，他在五一南路附近开了一家茶馆，小区里的人都感觉他们关系还是不错的。

为解决女儿就业曾当众威胁自杀

实际上，周围邻居都知道，石燕飞最心疼的还是自己的双胞胎女儿。

她的两个女儿今年22岁，均为中专毕业，其中一个还读过戏校。大女儿在未进公司之前，曾在外推销过手机，二女儿则在一家汽车4S店做销售。

在邻居看来，两个女儿漂亮、可爱，在石燕飞心中占据着最重要的位置。“有时候她们回来晚了，她都会在外面等着。”

“由于之前公司在招技术工人时，考在前几名的职工子女在面试时被刷了下来，后来大家经常去公司闹。”一位职工说。

当时公司正在7楼开会，石燕飞便拿出绳子，拴住会议室两个门把手，然后套在自己的脖子上……一直僵持了六七个小时，直到领导层答应，对招收职工子女的模式进行改变。后来，公司决定，每个家庭限一名子女可以招收进来，招收2批，约100人。

一位职工称，石燕飞曾多次找公司党委书记、总经理隆新民，隆也答应尽量安排她的两个女儿都到自来水公司，若只能安排一个，另一个可以安排到污水处理厂（原为自来水公司下属单位）。

今年4月20日，经过考试，约80名职工子女进入了公司，石燕飞的大女儿也顺利在第一批进入公司。但当石燕飞期待着二女儿8月份第二批进公司时，情况有了变化。

事发一个月前，公司领导专门就石燕飞二女儿进公司一事召开职代会进行表决，结果69人反对，40多人赞成。这下，石燕飞的想法落空了。

“可能就是嫌领导说话不算数。”一位职工家属说，“如果没有领导事先答应她，我想她也不会这样闹的。”

招工内幕

领导“调龙拨凤”

照顾关系户

说起招工，如今的很多职工家属都很唏嘘。

“表面上看，10多年来自来水公司没有招职工子女，可是实际上，领导都把自己的孩子弄进来了。”一位不愿透露姓名的水司纪检科职工家属称，所谓“调龙拨凤”，就是领导与其他单位的领导之间，互相招对方的子女，然后，再通过正常渠道调入自己的单位，这样，“看上去人是从外单位转来的，实际上，却是变相解决自己子女就业。”

“如果是好单位，当然希望孩子能进去。”一些自来水公司职工称，在邵阳当地打工，通常1000元以上，好的在2000元以上，而公司的普通职工月工资2000元左右，“相比之下，比在外面打工稳定、轻松一些。”

据了解，改革开放以后，随着城市的发展，自来水公司慢慢成为效益较好的企业。目前，该公司拥有4座水厂，城区供水覆盖率100%，是国有中型供水企业。公司主要承担整个邵阳城区和邵东县城及沿途4个建制镇的供水任务，总资产4.15亿元，净资产1.96亿元。现有在职职工总人数1046人，其中高、中级专业技术人员60余人。

这仅仅是表面现象，知情人透露，和大多数国企事业单位一样，该公司严重超员，10多年来内退接近1000人（男50岁、女45岁）。

由于效益稳定，工作强度不大，自来水公司也就成为了人们眼里的好单位、“香饽饽”。

有媒体披露，早在隆新民就任邵阳市城建局副局长时，就曾将自己的老婆由破产边缘的新邵卷烟厂调到自来水公司，并出任供应科副科长。后来卷烟厂倒闭，一些职工也借由隆新民调到了自来水公司。

领导能想办法让人进公司，普通员工便不能。一些职工告诉记者，现在社会压力这么大，谁都希望自己的孩子能进比较稳定的单位，有好一些的福利。领导与职工存在的客观差异在普通员工看来是正常的，不过，在子女进公司一事上，个别职工却无法接受不公平的现实。

现实社会当中，带有垄断特性，效益较好的单位，往往在招工方面有“世袭”和“裙带”的特点，而这，又往往会因领导与职工的权力差异，引发种种矛盾和不公平现象，从而衍生出公众在社会公平上的焦虑，一旦焦虑集聚到某种程度，必将酿就颇具杀伤力的社会危害。

“石燕飞纵火报复不对，那领导们‘调龙拨凤’就对了？谁家不想让孩子有个好饭碗！”一位员工愤愤不平地说。

据《华商报》