石红星看起来很成熟，他自嘲地说：“都说我长得着急，其实就是胖点而已。”这个生于1989年的男孩，现在已经成长为一个思想成熟而稳重的孩子，他从生产一线起步，吃了很多苦，收获了很多笑，而今，他成为一名“生产企划”。他说，我就是给各个生产线制定每天的生产计划的，虽然他说得轻描淡写，但是旁边人却说：“那不简单呢！”

在台湾行中，石红星和记者一直乘坐一辆旅游大巴，但是与其他人的张扬不同，他则沉稳得像个大哥哥，时时照顾着身边的同行人，可是当记者要与他聊聊时，他又显得有些羞涩。

石红星是南阳人，进入了富士康工作不到3年，获得SHZBG事业群的“模范员工”称号。对敏感而自尊的孩子来讲，往往更会在意父母对自己的肯定与赞赏。刚入富士康对工作不适应，他给母亲打电话说想回家，母亲随口说了一句话：“当初在家好好的，不让你出门你偏要去，现在吃不了苦自己要回来了吧！”也许母亲没法预料到，这句话竟成了石红星坚持下来的动力。“我要用我的实际行动告诉母亲，告诉所有人，我并不是吃不了苦受不了累，别人可以做到的我也可以，甚至可以做得更好。”

石红星用自己的实际行动证明了自己。2010年1月，他因在导入A客户系列产品的K84专案中作出突出贡献，获得了SHZBG事业群的“模范员工”称号。当年回家过年，他把模范员工证书拿给母亲时，母亲笑了，那和蔼慈祥的笑容让石红星如释重负。

其实，石红星的职业生涯并非一帆风顺。因为产品线转移，他到其他厂区支援过，换生产线面对过难度极高的工作，从生产线下来还去做过物流，慢慢的，这个小伙儿不再怕困难，他在做好自己本职工作的同时，还会主动协调全技员做事。这些付出都被主管看在眼里，在做了半年物流后，线长推荐他参加了新基层主管培训。

原以为会沿着管理干部这条轨道走下去，可是，石红星的职场之路却在偶然之间又转了方向。因为厂内生产企划部需要熟悉整个生产流程的主管，组长随口问正在上班的石红星“愿不愿意调去企划”，石红星觉得在企划可能会接触更多的人，学习更多的东西，发展空间更大，就毫不犹豫地答应了。

2008年5月，才当了两个月线长的石红星开始踏上新的工作征程。从生产线走进办公室……“开始真的有点胆怯，面对的不是生产线，而是文件资料。”石红星一次次面对新的领域并没有退缩，而是用80后特有的无所畏惧前行，很快，他就成了一个成熟的生产企划，安排每天每个生产线的生产计划，安排每天的配料出货。

“很多问题，他一去就能解决掉。他是我们部门的一个好员工，非常优秀。”在采访中，解勤道副理毫不掩饰对石红星的赞赏。然而对于石红星来说，这一切的成绩只不过是他继续前进的动力，而今，随着A客户的产品日趋稳定，空闲的时间渐渐多了，积极上进的他又决定给自己充充电，便在公司旁边的一个培训中心报考了一个成人高考大专班，每天把自己的课程安排得满满的，像一个蓄势待发的运动员，随时准备着为更美好的前程冲刺。

记者 辛晓青 常亮

实习生 刘欢 文/图