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2012年11月8日，（简称郑州铁道学校）与北京地铁集团、上海地铁集团举办了校园现场招聘洽谈会。最后的“成果”非常具有说服力——因学生的专业知识过硬、综合素质高等，两家地铁集团的招聘名额一增再增。2010级毕业生，仅仅一个下午，首场招聘会就被两家地铁集团抢聘一空。 当前大学生就业的激烈竞争，职业院校同样面临巨大的压力。但郑州铁道学校的毕业生却受到用人单位的如此青睐，是什么原因使得该校能一枝独秀，引得家长纷纷将孩子送往这里学习，成就未来的人生路？ 连日来，记者走进郑州铁道学校，通过对该校教学、学生管理、实习、就业等多方面的深入采访，以探究其成就背后鲜为人知的“秘密”。 记者 唐善普 A 善抓机遇 成为我省首批培养轨道交通专业人才学校 说起8日招聘会上，用人单位对毕业生的招聘名额一增再增的喜人情景，该校常务校长刘艳萍告诉记者，这得益于两年前学校抓住了机遇。 在校长付全立看来，全国城市交通的大发展，以及我省加快中原城市群发展，加强城市交通建设，为拥有“城铁、地铁专业”的河南高校带来了极大的发展空间与难得的机会，在未来数年中，轨道交通行业的人才将非常走俏。 2009年，学校开设与轨道交通相关的运营管理、通信信号、交通供电、线路工程、机车车辆等专业。涵盖了城铁、地铁等轨道交通建设和运营中的所有工种，培养紧缺热门专业人才。 作为河南省政府、郑州市政府首批的我省城铁、地铁培养和储备专业人才的学校，目前，学校拥有东西两个校区，在校生3000余人，形成了普通中专、大专多元化办学模式，以及国内外就业网络。 B 请进来走出去 推动和提高专业教学能力 拥有一支稳定的高素质师资队伍，是学校能培育出一批批被用人单位称赞的“满意学生”的主要因素之一。 “请进来”则是学校围绕打造“精品课程、精品专业、精品人才”的又一战略决策。在刘艳萍校长看来，只有最专业的师资才能教出最专业、技术最过硬的学生来。 为让学生学到更接近实际专业水平和最实用的专业知识，学校专门聘请了一批拥有丰富工作经验的铁路工程师加盟学校的教学。 “这些人了解市场对专业的需求，在教学中就会向着更实用的方面要求学生。”在刘艳萍看来，教师具备了专业技能并运用教学中，才能培养出岗位满意的学生。 C 超前规划 首批毕业生供不应求 “据了解，随着全国的城市地铁建设，到2020年总里程将达6800公里。2013年郑州地铁建成通车后，地铁、城铁人力资源的配置将全面实现高层次、专业化、立体化的提升。”在刘艳萍的眼中，河南省作为以京广线和陇海线交会点的我国铁路交通“黄金十字架”，在“十二五”期间铁路建设迎来了一个高速度、大发展、大建设的飞跃时代。这对专业人才的需求和人才素质都提出了更高的要求。 “9月13日，我校申报的郑州铁道职业学院已被河南省人民政府纳入河南省高等学校设置‘十二五’规划。”刘艳萍说，这无疑是政府对学校办学质量和发展规模的认可。 目前，学校拥有模拟仿真驾驶实训室、模拟仿真软件实训室、钳工实训室、电工电子实训室及其他一系列专业实习实训室。 在就业上，刘艳萍校长亲自带队到北京、上海、深圳、杭州、苏州等地考察了80余家企业，经过对比筛选，与北京地铁集团、上海地铁集团、深圳地铁公司、杭州地铁公司等20余家有实力、用工规范、福利保障好、待遇高的大型企业建立了合作关系，保证了学生100%就业。 “这次的北京和上海地铁公司招聘会，是一次成功的招聘演练。” 招生就业处处长何兆祥说，早在去年就有多家单位来校考察预订学生，毕业生供不应求。 D “贴身”指导 “无缝衔接”培养用人单位满意人才 为适应社会对专业人才更高素质的需求，学校采取了多种办学方式，培育专业过硬综合素质强的学生。 何兆祥处长告诉记者，在每年招生时，学校对学生把关很严，除了成绩，对身体素质和健康条件都要求很高。“这样做是考虑到单位的用人标准，也是为学生就业负责。” 为实现学生高就业，并能快速与用人单位的岗位融入，很好地做到无缝衔接，学校采取了邀请用人单位提前介入的人才培养模式。 刘艳萍校长介绍，一是按用人标准“定向”培养；二是定教材，力求实用和可操作；三是用人单位抽调经验丰富的技术或管理人员，结合实际案例与经验，为学生上课；四是指导实训，介绍并强化轨道交通行业日常工作中的工具使用和故障应对处理方案。 “正是用人单位的‘贴身’指导，强化了培养学生的操作和动手能力，学校形成了独具一格而又有实效的人才培养模式。8日的这次招聘会，我们的学生才这样受欢迎。”刘艳萍校长自豪地说。 ◆声音 学生的整体素质非常高 11月8日，学校与北京地铁集团、上海地铁集团举办了校园现场招聘洽谈会，因学生的专业知识过硬、综合素质高等因素，两家地铁集团的招聘名额一增再增。除了委托培养的学生，所有应届毕业生都被两家地铁集团抢聘。同时，他们还对下一届毕业生提出了聘用要求。 而通过招聘单位的负责人对学生的评价，也许更能说明他们对当天的“主角”——这些学生的信心和由衷的满意。 承诺：愿意建立长期的校企合作 北京地铁集团人力资源部经理 程双所 这次招聘，学生的条件很符合我们公司对储备干部人员的要求，素质高、品学兼优，我们非常满意，所以增加了20名招聘的名额。最后招了220名满意的学生。 通过学生的整体表现，也让我对学校有了更深层次的认识。对教学、软硬件设施、对学生综合素质的培育等各方面有了更深的了解。我们非常愿意建立长期的合作，让更多的学生来北京施展自己的才华。 满意：学生的整体素质比预想更好 上海地铁集团人力资源部经理 蔡春保 有两点让我感受颇深：一是这次来对学校的办学规模、师资力量、课程开设、未来前景等有了更深的认识。二是学生的素质非常高，比预想的更好。 基于这种认识，这次公司的招聘名额也一增再增。这是很少有过的事。 希望未来有更多的郑州铁道中等专业学校的学生，能到我们上海地铁集团工作，为上海的发展服务。 旁白：结果是最好的明证 8日下午，郑州铁道学校2010级毕业生在招聘会上，凭着自愿的择业原则，在两家地铁集团的招聘场地前，出现了两支长长的学生队伍。 学生没有让两家地铁集团的招聘人员失望，表现出来的专业及整体素质，让他们对每个学生都不忍心放弃，都增加了招聘名额。在首次的招聘会上，仅仅一个下午，2010级毕业生就被北京、上海两家地铁集团抢聘一空！ |
