■热点连线

十八大报告就深化国有企业改革、引导非公有制经济发展等主题作了深入阐述，受到了中央企业系统的十八大代表和社会各界的广泛关注。就当前有关国有企业改革的三个热点问题，记者采访了十八大代表和部分社会人士，并请专家作了点评。

工资高不高？

施晶（37岁，北京一民营广告公司人事主管）：听说国企领导层的年薪很高，特别是电力、金融方面的大型国企，同样的职位，人家仅年终奖就比我一年的工资还多。

熊群力（十八大代表、中国电子科技集团公司总经理、党组副书记）：我们集团公司去年人均收入7万元左右。我们10万员工中50%以上是科技人员，人均收入7万元是比较低的。按理说，应该人均15万元左右，这样才能留住一流人才。

许光建（中国人民大学公共管理学院副院长）：社会上关注的是少数大型具有垄断地位的国企，其职工特别是领导层的收入偏高。这应该是政府监管的重要方面，要对高收入适当进行调整。事实上，并非所有国企收入都高，比如燃气、自来水、地铁等领域的国企，工资并不高。

和民企啥关系？

某民营矿产企业负责人：国企和民企不是对立的关系，他们能干的往往是一些大项目，一投就几十亿元、上百亿元，我们干不了。相反，我们能干的往往是一些边边角角，他们就算干，成本上也受不了。其实国企和民企是可以共同发展的。

宋志平（十八大代表、中国建筑材料集团公司董事长）：去年世界500强中，我国央企占43家，这其实不是“国在进、民在退”，而是我国大企业生产和产业规模集中的表现。

许光建：像华为、中兴、三一重工和联想等企业，在有些行业里是主力军，在关系国计民生的战略性行业，由国企占主导，而一般竞争性行业，民企应唱主角。国企和民企之间，不存在谁打压谁的问题。所谓“国进民退”，是一些政策执行的问题，而非政策本身的问题。

履责够不够？

赵瑛峰（北京律师）：作为国企，拥有一般民企所不具备的资源、能力以及国家政策支持，理应承担更多的社会责任。

王勇（十八大代表、国务院国资委主任）：单是国资委监管的中央企业从2003年到2011年，就累计上缴税金17.1万亿元。不算所得税，国有企业缴纳的税费平均每100元收入是8.4元，大大高于私营企业的3.7元和外资企业的3.5元。2011年，国企上缴税收占全国税收收入的38.4%。在应对汶川特大地震等严重自然灾害中，央企挺身而出支援，在人财物上不计成本。

许光建：从2006年中石油中石化上缴特别收益金开始，中央企业逐步建立上缴红利制度，这是重要的改革措施。应该说，上缴红利政策推出是很及时的。上缴红利的比例，大家有不同看法，需要进一步研究，究竟上缴多少比较合适，每个行业情况不同，应广泛论证。