郑东新区举办2012年“情暖东区”大型人才招聘会

206家用人单位，4000多个就业岗位

昨天上午，郑东新区2012年“情暖东区”大型人才招聘会在如意湖文化广场隆重举行。招聘会上206家用人单位带来汽车制造、电子信息、物流商贸、食品餐饮等就业岗位4000余个，东区居民及大中专院校学生等2000余人参加。经双向选择，约有600人达成就业意向。

郑东新区管委会主任吴福民表示，下一步东区将以十八大精神为指引，强力推进就业培训工作，力争把更多的优秀人才汇聚到东区，把更多的有实力的用人单位吸引到东区，持续推动东区经济社会健康快速发展。

记者 马燕

现场 应届学生想找个自己学的专业，招聘单位想要有工作经验的

河南经贸职业学院的专科新闻专业的应届毕业生小刘，昨天上午也来到招聘现场。

“来了半天，只看到3家用人单位招聘和我专业相近的名额。”小刘说，虽然即将毕业，却只想找和自己专业相近的工作。

最后，小刘在一家企业的咨询台留下了简历。

杨先生是一家医用企业电子商务的主管，他这次和公司的人力主管来参加招聘会。

“现在很多企业招聘还是希望找到有经验的人员。上午来应聘的主要是以应届毕业生为主，目前还没找到合适的。”

杨先生说，毕业生想要找到好工作稳定下来，用人单位则想选到有发展潜力的员工，“企业花几年时间去培养一个优秀员工，真是不容易，培养好了却流失了，企业受的损失就更大。”

他说，他到现场来选电子商务人才，和企业以后的重点推广也有关系，“网络营销在未来将成为重点营销手段，所以我这次就到现场来亲自招聘了。”

听听专家怎么说 要找准自己的从业定位

一站人才网总经理秦晓豫告诉记者，应届毕业生在应聘时特别是销售岗位，是比较被动的。因为招聘单位要付出培训和时间成本，所以一般企业是想找到有一定工作经验的。

在没有工作经验的情况下，应届毕业生要找准自己的职业定位，一旦要从事某个行业或岗位，就要研究其背景，对岗位有清晰的了解和认识，再和企业沟通，这样被选上的概率更大些。

她提醒说，“金九银十”的招聘高峰已过去，加上经济形势等影响，年底招聘将暂时进入一个寒潮期。不要一到招聘会现场就奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料转身就走。

最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下简历。

听听做人力资源的前辈怎么说

规划好未来从业模式

省会一家网络信息服务有限公司在招聘中的招聘岗位比较多，成了众多应聘者的香饽饽。

虽然上前咨询、投送简历的应聘者不少，可负责人力资源管理的陈女士却说：“行政、人事我们就要一两个，而销售岗位较多，可缺口较大。其实销售对提升自己非常有帮助，虽然压力大 ，可提升快、薪金高。”

“行政人员干了5年后还是这样，没啥大的改变。销售岗位门槛低，可用心去做，收获是早晚的。希望应聘者能好好考虑，规划好自己未来的从业模式。”

记者在现场发现，销售、营销经理、业务主管、客户顾问……企业提供的岗位过半都是销售岗位。

“我们当然要招聘企业最需要的人才。”一位网络科技公司招聘人员说，现在经济行情不算好，销售人员是最能直接创造效益的。但不少应聘者却抱怨，企业提供的过半岗位均是销售，自己心仪的对口岗位难以寻觅。