□王学进（浙江）

“怀胎”八年的《收入分配改革方案》为何至今难以问世，人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对。

（12月18日《重庆时报》）

呵呵，强烈反对！你道为何？简单的理解是，《方案》一旦通过，央企高管的薪酬就要减少了，他们当然不乐意。其实，这只是惺惺作态，他们真在乎那么几块工资吗？如按照原国资委主任李荣融前年8月间公布的平均60万左右算，即便减少10万、20万，又有什么大不了的，他们大可以堤内损失堤外补，因为央企高管的真实收入并不单取决于年薪，而是取决于灰色收入。

去年2月19日《新京报》曝光的湖北恩施最牛电力公司3000人分6亿一事就很能说明问题，电力公司利用其垄断优势借机发财，普通职工分红上百万，高层则能分到上千万，这类收入一般是不会体现在薪酬上的。

对他们而言，上缴资源税越少，上缴红利的比例越低，越对自己有利。对外讲是为了做大国有经济，为全体民众谋福祉，其实并不是那么回事。据财政部公布的数据，2010年国有企业累计实现利润近2万亿元，只拿出5%左右上缴“红利”，约440亿。而2007年、2008年，国企红利调入公共财政预算，用于社会保障等民生支出的只有10亿元，人均不到1元。那么，央企国企创造的巨额利润到哪里去了呢？原来是多被“体内循环”消化掉了，其中有相当部分化作灰色收入进入了高管们的腰包。