劳动合同法修改

加大劳务派遣用工限制

强调同工同酬

修改后的劳动合同法明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道，指出“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

其中，有关条款还对劳务派遣用工的数量予以限制，规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

修改后的劳动法还对“临时性、辅助性、替代性”的岗位予以明确界定。例如：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务提供服务的非主营业务岗位。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则，修改后的劳动合同法对该原则进一步维护。