□余丰慧

国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%。中煤能源、永煤集团和义马集团等煤企也纷纷升起降薪的大旗（1月21日《中国青年报》）。

对于个别央企高管带头降薪应该给予肯定，这种自动自发行为具有一定示范和标杆意义。在肯定这些央企高管行为的同时，也折射和暴露出对央企管理、监管上存在的一些不容忽视的问题。

媒体对个别央企高管自动降薪使用了一个“实属罕见”用语，其背后说明央企作为一个市场细胞，长期以来高管鲜有自动降薪的，央企高管薪酬“只涨不降”从此得到了印证。更加证明长期以来无论对央企在资源配置上，还是央企内部劳动薪酬管理上与市场这条轨道偏离很远。

这次个别央企高管自动降薪是一种自动自觉的意识品质，暴露出央企薪酬管理与其经营效益没有挂钩，央企薪酬与绩效没有制度约束。这就给人一个印象：自觉意识高、觉悟高的央企高管可能自动降薪，这完全是一种个人主观行为，反之，觉悟低、自动自发意识不高的央企高管照样拿着天价高薪。

对于庞大央企来说，高管薪酬与绩效挂钩，没有制度约束，完全依靠高管自觉的主观意识是靠不住的，还是严格可行的制度约束靠得住。如果从严格的绩效与薪酬挂钩来说，效益好薪酬就高，反之就低。这是一个人人都能够理解的浅显道理。而这几家高管降薪的央企，2012年经营效益都出现了大滑坡。中船集团从事的航运行业去年行业性低迷，几乎所有企业都不景气。煤炭行业去年销售困难、经营滑坡、效益下降。按理说，高管以及内部员工降薪是理所当然、自然而然的。这种降薪行为本不应该被拔高，被关注，被赞扬的。正是因为长期以来央企即使经营不景气，利润比上年下滑，高管高薪也照拿不误。因此，这几家央企降薪才显得那样让人注目，让人觉得另类。

从根本上说，这几家央企高管降薪与其效益下滑是相辅相成的，是理所当然的，不足喜，不值得大赞特赞。应该反思的是，国资委在管理央企上存在的巨大漏洞。央企绩效与薪酬没有一套硬约束制度体系就是表现之一。

总之，对国家央企管理上的缺位应该补上，央企高管薪酬涨落要有严格的制度约束和制度保障，依靠央企高管的主观觉醒是靠不住的。