□徐刚领

近日，中石化系统2013年人事招聘制度大变革引来了一场“解约风波”。报道称，据初步估算，中石化多个二级子公司正与应届毕业生解除已经签署的三方协议，816名应届高校毕业生的就业受到一定影响。

中石化方面见诸报端的解释是，解约是因为总部今年调整了招聘策略和用人计划。去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。因此，要严格控制用工总量。

市场经济时代，企业不景气，控制用工量，倒也无可厚非。不能总是幻想着企业家身上流着道德的血液，他们能不得贫血症就算好的。劳资双方的就业协议，既可签约，也能解约。可是，中石化此举，为何会招致批评的声音呢？道理很简单，在就业市场上，中石化是爷，应届毕业生只能是孙子，地位完全不对等，人们当然同情弱者。中石化作为中国第一大企业，号称共和国长子，本该承担起大型国企的社会责任，却给充满梦想的学生们来个当头棒喝，如同新媳妇在出嫁的前夜悔婚，的确不厚道。

听听中石化的解释，降低成本任重道远，好像调整招聘策略和用人计划实属无奈之举。近年来，中石化在成品油涨价时总是哭穷，喊着为尽社会责任炼油亏损大大的，不过，其所为并不像是贫下中农做法，吊灯装的都是天价的，喝的都是茅台酒，就连落马的原总经理陈同海，一天挥霍的钱都超过4万元。

真有意思，企业高管拿着百万年薪，却喊着让每月2000元的一线工人减员增效。中石化副总裁级别的年薪就近百万元，却盯着816名应届高校毕业生的饭碗。如果降低成本，为什么不能从高管降薪做起，来一个均贫富呢？