用工企业提供5000多个岗位，现场上演“抢人大战”

服务员基本工资在2000元以上

“姑娘，你找什么工作？来我们公司看看吧！……”昨日，记者刚走进农村人力资源市场院内，就被手拿某医药公司招聘单页的人拦住。仅仅几分钟，就被不下10个用人单位询问。春节过后，招聘市场也迎来了新一轮的求职高峰。

昨日，节后首场大型招聘会在郑州市农村人力资源市场举行，100余家用人单位提供了5000多个岗位，活动现场人气“爆棚”，用工企业更是现场上演“抢人大战”。记者 辛晓青 实习生 刘欢/文 马健/图

招工企业“各显身手”，活动现场上演“抢人大战”

与往年不同，今年的招聘现场，不少企业开始主动出击，在会场外“抢人”。

“姑娘，你找什么工作？来我们公司看看吧！底薪2000……”昨日，记者刚走进人力资源市场院内，就被手拿某医药公司招聘单页的人拦住。不等记者回答，他就开始介绍自己的企业特色，并劝记者留下联系方式，方便企业联系。记者在院内仅仅几分钟，就被不下10个用人单位询问。

“没办法啊！现在招聘岗位都比应聘的多，你不主动抢就招不来人。所以，我们只要看到某个适合我们招聘岗位年龄段的求职者就会上前询问。”得知记者的身份后，某百货贸易公司李女士无奈地向记者解释。

节假日送礼品、报销来回车费，企业争相秀“福利”

除了各个单位场外“抢人”之外，当“三险一金”、“五险一金”、“包食宿”等条件成为每个招聘单位的待遇标准时，聪明的企业便开始另辟蹊径了，大秀“软福利”了。

在今年招聘会现场，不少企业打出了节假日、公休日带薪休假的招牌。其中，某饭店的招聘牌上标明“节假日、婚假、产假、丧假等均可带薪休假，并且节假日还有礼品赠送”。而驻马店某粮油企业也打出了报销面试来回车费的口号。

除此之外，不少招工企业的薪资也都有了不同程度的上涨，其中，收银员、服务员等基本工资多数在2000元左右，较往年上涨200到250元。

李女士也告诉记者：“我们公司这次招的业务员底薪就2000元，比老员工要高300元呢。你不涨根本招不到人。”

求职切忌好高骛远，要考虑未来发展空间

虽然说用工企业都在大显身手，但仍有不少求职者失望地离开。“现在的年轻人找工作太挑，既要工资待遇好的，又想要工作轻松。我们在这一上午了，达成求职意愿的并不多。”某服务业招聘人员向记者抱怨。

不过不少企业也招来了满意的员工，活动开始仅两个小时，就有很多单位在招聘牌上将招满的岗位划去了。

在采访中，人力资源市场负责人向求职者建议，求职者在找工作的时候一定不要好高骛远，总觉得自己的能力很高，学历条件也不错，就应该有更好的工作才对得起自己。而应该摆正心态，仔细考量这个企业对你以后的发展有没有帮助，综合考虑这个企业在能力提升，知识培训等方面能否给自己带来更大的发展机会。

服务

省人才每周三四五六举办招聘会

春节过后，河南人才市场自2月20日（正月十一、周三）起每周三、四、五、六定期举办招聘会。第一周（2月20日~2月23日）招聘会参会单位共440家，提供近2万个就业岗位。

思念食品、宇通重工、雏鹰农牧集团、华南城、瑞贝卡发制品股份、华丰集团、天宇建设集团、亿隆房地产开发、中安科技集团、中鑫企业集团、光力科技股份、好想你枣业股份、云鹤食品、南阳大地棉业、中沃实业、三鹰实业、中粮（郑州）粮油工业有限公司等知名企业均参加了第一周的招聘会，热门岗位有营销主管、行政文员、人力资源、财务主管、会计、网络工程师等。详细岗位信息将提前在中国中原人才网（www.zyrc.com.cn）公布，求职者可登录网站进行查询并进行求职。

两场IT信息化行业大型招聘会

工业和信息化行业人才交流中心联合河南科技园区管委会将于2月25日、26日、27日和3月8日、9日、10日分别举办两场IT信息化行业知名企业大型招聘会。

目前参会单位提供用人岗位的有威科姆科技、许继软件、 航天金穗、辉煌科技、汉威电子、 宇通汽车、省电子规划研究院等近百家高科技企业事业单位提供6000多个招聘岗位。

招聘岗位包括软件开发与测评、电脑维修、系统集成、监控安防、网站开发、电子商务、通信技术、动漫；影视策划、水电工、 焊工、空调工、通信技术、电子设计；汽车维修；营销、销售、人事、文员秘书、店面经理、商务、电话营销、导购促销、广告策划、库管；期货保险、财务审计、出纳收银等。

招聘会举办地址：郑州市文化路科技市场海龙电子城（文化路实验中学向北300米路东）

春节后出现跳槽高峰

□记者 吴淑娟

春节后,是企业员工跳槽高峰,不少人拿到年终奖后,毅然选择加入跳槽大军，而老板们则开始忙于招兵买马。昨天上午，郑州市2013年春季就业援助招聘会举行，咱们一起去看看。

老板吐槽 节后员工流失三分之一

在招聘会三楼会场，郑州源创测绘工程公司负责人费凡说，公司主要从事公路工程测绘工作，有20多名技术人员，春节后一下走了7个，而今年公司又在南阳、平顶山等地开展多项新业务，人手严重不足， 他只好放下手头的其他工作，专职跑招聘会招兵买马。

这场招聘会，已经是费凡两天来参加的第三场了。

“昨天上午、下午各参加一场招聘会，只招到2个人，明天在中博还有一场，我也要去看看。”费凡说，公司员工以二三十岁的年轻人为主，占到80%。而这些80后、90后员工的跳槽率之高也让公司难以承受， 因为培养一个新员工的成本比用老员工要多出一倍。

费凡说，为了留住员工，公司今年招聘时承诺包吃住、发补助、交“五险”，希望能起作用，明年不用再跑招聘会。

为何跳槽 王兵：想找月薪3500元的工作

从2008年就开始做传菜员的登封小伙王兵听说招聘会的消息，一大早就跑来寻找机会，结果转了两个小时，也没找到合适的岗位。

“我只有初中毕业，学历太低，想改行做销售或管理，但招聘单位对文凭要求都很高，我又没有别的技术，很难找工作。”

那为何不在餐饮行业继续做？

王兵说：“我已经26岁了，不能再做传菜员了，再说这个工作每月只能挣2000块，在郑州租房花销又大，所以想换个收入高点的工作。”

对于心目中理想的薪酬，王兵说了个数字：“3500元。”

只有初中学历和传菜工作经验的王兵，想拿到3500元的工资，能实现吗？

张福记餐饮有限公司负责招聘的黑女士表示，在餐饮行业，对于员工的年龄与学历并没有很高的要求 ，以王兵的条件，只要他能吃苦肯干，善于学习，完全可以通过个人努力成长为领班和部门主管，如果他对菜品制作有兴趣，也可以向后厨发展，拿到更高的薪酬是完全可能的。

“他有餐饮行业的工作经验，在行业内发展具有优势，这样做比他盲目跳槽更靠谱。”黑女士说。