他只有高中学历，却有着109项技术革新发明，两项获得国家专利。27年间，他坚守在煤矿第一线，从手忙脚乱找不到问题的青年矿工，成长为常被外矿请去解决问题的“土专家”。他就是郑煤集团白坪煤业公司机电技术管理员刘广坛。见习记者 蔺洋 文/图

啥也不懂的电修工

1986年，18岁的刘广坛进入郑煤集团大平矿采煤队，成为了一名煤矿电修工人。“我学历不高，进矿后好些问题不懂。有一回正在运行的采煤机突然停了，好些电工看了都查不出问题，只好又找外矿的电工来才修好。整整耽误了四个班的产量。”

这次经历让刘广坛感到愧疚。他很快便报名开始自学山东矿院机电一体化专业函授。通过四年半的系统学习，他逐渐掌握了常用机电设备的性能、原理、故障的排除和维修方法，生产中的技术难题开始被他一个个解决掉。

响当当的“技术大拿”

2007年，调入白坪煤业公司的刘广坛经历了一次生产事故，一位工友在一项操作中受伤，心痛之余，刘广坛潜心钻研，成功改进了该操作的安全性，发明也获得了国家专利，现已在省内外50多家煤矿100多个工作面推广应用。他成了公司响当当的“技术大拿”，至今已有109项技术革新发明。名气渐渐大了，许多企业开始想把刘广坛挖走，有一家地方煤矿甚至让他担任管机电的副总，年薪几十万，刘广坛都婉言谢绝。“有时候也心动，可是想到我的技术是在郑煤学的，好些项目都是在领导和同事的支持下完成的。而且人的精力有限，我要是当上官，天天搞管理哪有时间再搞发明？现在每月2000元的技术津贴，加上工资，一年拿七八万，顶上科级干部的待遇了。看着我的发明得到运用，我感受到了自身的价值，你说，我还图啥？”