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“逢提必疑”倒逼公平公正选人用人

□陈国琴（市民）

日前，网络上一则“温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子，引发公众关注。帖子称：“90后副镇长出山！18岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁。”网帖上所说的这名女干部叫王珊珊，网帖普遍认为她有背景，干部选拔有暗箱操作嫌疑。4月14日，记者就此事进行采访，泰顺县委组织部回应，王珊珊此次任职考察正常，而记者也采访到了王珊珊本人，她说：“希望不要以年龄论英雄！”

（4月15日中国江苏网）

面对24岁年轻女干部任副镇长引发的质疑，尽管当地组织部门声称任职考察正常，她本人也希望公众不要以年龄论英雄……但是，如此解释显然无法厘清公众心头的疑云。而通过公众的质疑，也再次反映出年轻干部“逢提必疑”的尴尬现状。公平公正地提拔任用干部，最能体现党和政府的诚信与威望。然而，近年来，一些地区在干部提拔任用过程中，屡屡出现破坏公平正义的各类“歪风邪气”。

这其中，一些“官二代”、“富二代”等有着特殊背景的年轻干部，总能突破用人制度的规范与约束，从而也破坏了公平正义的选人用人环境，更在社会上造成了十分恶劣的影响。也正是由于正规的用人制度频频受到“冒犯”，正是由于一些不良风气影响了公平公正的选人用人环境，才会出现“逢提必疑”的现实状况。

无论如何，面对当下公众对于年轻干部“逢提必疑”的心态，亟待对当下选人用人制度进行严格监管，从而确保选人用人做到公平公正、阳光透明！