本科不是211

清华博士也不要

说起找工作，顶着“清华博士”光环的陈达，一肚子牢骚。

这是一个“几乎摧毁他信心”的求职季。连续7个月的奔波与等待，他没有拿到一个心仪单位的录用通知。更让陈达崩溃的是，10次求职中的8次，他连第一道的“简历关”都过不了。

本科非985、211，不予考虑

“往根上说，我觉得我的求职艰难，是因为没有一个能‘经得起推敲’的‘出身’。”从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，陈达用7年努力实现了“曲线进京梦”；可从开始找工作时的“命运尽在我手”，到现在的“‘出身’决定论”，却只用了7个月。

如今，在大学生就业市场上，陈达嘴里的“好出身”绝不是个新鲜词，而是很多像他一样本科就读院校不是那么光鲜的毕业生们，频频遇到的尴尬——但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出处”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

而就在几天前，教育部一纸禁令让这个早已在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理对象：在规定中，教育部明文强调，在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

应聘的太多，只能定个门槛

“收到的简历都用麻袋装，不定个门槛怎么行？”对此，北京某高校人事部门的工作人员张岚说，在今年3月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，“我们要求硕士以上学历，里面大多都是名校毕业，甚至不少是博士。招聘自然要优中选优，第一学历、最终毕业院校、专业、是不是党员、有没有当过学生干部都是参考标准，总不能让4000人都来笔试面试吧。要不是特别突出，我们确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。”不同角度换来不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的“出身歧视”，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一，“我们也总跟就业部门的同事交流，学生确实挺无辜的，可板子也不能简单地打在用人单位身上。”

还有不少人认为，“出身歧视”背后，是就业市场对教育质量呈现“倒金字塔”结构的敏感反应，也对眼下的研究生教育直接发出了警示。

4月下旬，陈达拟好了博士后入站申请，开始着手联系接收导师，“希望自己能再通过两年努力增加些筹码，弥补高考时的遗憾。”据《光明日报》