干活出事故手被轧伤

公司说她是替班临时工

不同意认定为工伤

工资单、考勤表为她洗冤

一次意外，冯女士右手严重受伤，向郑州市人力资源和社会保障局（下称市人社局）申请了工伤认定，却反被所在的焊接材料公司告上法庭，理由是她是别人找来替班的临时工。可是，冯女士保留了许多在该企业工作的证据，工资单、考勤表等全都有。

法院坚持了人社局对冯女士做的工伤认定。郑州晚报记者 鲁燕

意外受伤，却被单位告上法庭

冯女士今年50岁，事发前在巩义市的一家私营焊接材料有限公司工作。

2011年8月28日下午6时，冯女士在工作过程中，右手被对辊机轧伤。

诊断结论为：右手严重绞轧伤，开放性外伤并血管神经、肌腱损伤，右手第2~5掌骨开放性骨折、脱位并伴有皮肤撕脱伤及肌肉毁损。

2012年9月20日，冯女士向市人社局递交了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。11月16日，市人社局作出工伤认定决定书，认为冯女士受到的事故伤害应为工伤。

冯女士所在的公司不认可，并告到中原区法院，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。

证据显示她不是临时工

公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。“事发当天，冯女士是在顶替单位一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。”

听说自己是“临时工”，冯女士很生气，她说自己在这家公司已经工作几年了，根本就不是替人顶班的临时工。

为此，冯女士收集了大量证据，包括自己的考勤表、工资表、同事的证言等，这些都清楚记录了冯女士在该公司工作的时间和情况。

昨天，中原区法院判该公司败诉，驳回了公司要求撤销冯女士工伤认定决定书的诉讼请求。

主审该案的高青法官介绍，冯女士之所以会胜诉，最关键的是她注意收集证据，证明了自己与企业存在事实上的劳动关系。现实中很多企业为了逃避自己的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律保护自己。线索提供 王欣 若愚 王帅