红星美凯龙 发现鲁班精神

统计显示，截止到今年5月31日，全国依然有83.2%的应届生没有找到工作，即便是已经就业的那一小部分，他们的月平均工资也只有2119元。当社会的关注点全部聚焦在了这一组数字上时，他们都忽略了另一组更有趣的数字。并不是没有招聘需求，有88.2%的企业正在招收应届生，但它们需要的职位多集中在基层。然而，让人遗憾的是，今天的大学生多好高骛远，偏偏忽视了自己人生起步的基础。

应届毕业生因何会遭遇就业滑铁卢？一则因教育体制与职场需求脱节，更要命的是，很多大学生缺失了一种精神：创新、刨根溯源、专注、一丝不苟。他们同这个社会一样变得浮躁，急于求成。

红星美凯龙董事长车建新在2007年发起针对应届毕业生的“星动力”人才储备培训项目时，正值公司扩张的高峰期，那时所有的注意力都集中在了业务上，没有多少人会意识到这种最古老的类似于木匠收学徒的方式会给公司带来多大的变化。2007年到2011年5年间招聘的1200多名大学生里，晋升到经理级以上的就近百人，他们在区域市场的开拓上已经可以扛起大任。

正是在一个非常严格的三年培训计划的指导下，红星美凯龙将 “鲁班精神”植入到每个大学生计划成员的血液里，才让他们快速成长起来，成为企业需求的人才。靳小东