郑州市市郊联社用导师制

培养新员工成效显著

针对2013年新入职的135位员工，郑州市市郊联社专门引入导师制。企业导师制一般是指富有经验的、具有良好专业技能的资深员工，与刚刚加入企业的新人之间建立起相互支持的关系。其目的是在导师的带领下，让新员工能够在短时间内成为企业发展的动力。

入职已经一个月，很多新员工反映导师制让他们受益匪浅。不论是一对一的业务技能教授，还是定期组织讨论工作感悟，这些举措都帮助新员工快速适应市郊联社的工作环境和柜员岗位角色。 赵慧