～键翻新易，脱胎换骨难

“李字春”、“吴莫愁”们的“养成”到底有多难

@好声音自测:导师教唱时间很紧

抢人环节的加入，也使原本就紧张的录制时间，被压缩得更厉害。造成的结果是，虽然第二季的流程比起第～季总天数延长了，但导师教唱的时间反而缩短了。

手……但我们的导师一到现场，看到这个配置，都说太幸福了!他们自己做演唱会也没有这样的配备。”戴钟伟表示，在今年“英雄团队”的基础上，已经有更多的专业音乐人来与节目组联系合作，“我们要继续把培养音乐偶像的功夫做到，尽量给他们最好的成长环境。每个离开的学员都是依依不舍的，觉得失去了和最好团队磨合的机会。”

此外，梦之声明年还将坚持“音乐渐变”的节目精神，继续提供给学员宽松和宽容的成长空间，“我们选歌的过程相当复杂，会参考很多学员的意见。连我们的团队都抱怨，说我们自己的编曲，比其他节目要多很多。人家是规定死了，你必须唱什么歌，我们是一周要为选手排三、四首歌，感觉一直都在练唱和换歌。虽然很累，但大家对音乐都很有想法，过程很痛苦，但学员们都不是导演手中的傀儡，我们都让学员唱想唱的歌，最后让大家耳目一新。”

●可进步空间:“抢人”环节的加入，导致导师教唱被压缩

第二季《中国好声音》在第一季的既定动作之外加入了新赛制～～～Ste◇1，中国版翻译为“抢人”。

Ste◇1是美国版TheVoice第三季引入的新规则，即在导师考核阶段，每位导师均有两次机会“偷取”其他导师的学员，让别队淘汰的选手有机会起死回生。中国版Ste◇1和美国版基本一样。

中国版Ste◇1是节目组临时决定添加的，但这个赛制的引入，陆伟自觉完成度并不令人满意。“美国版中，老外对导师抢人的时间没有明确的时间限制，就算学员已经下台，导师也可以突然抢拍，这从赛制上来说刺激性更强。但中国观众可能希望在明确的时间里，比如20秒来作出判断，不然可能会看不懂是怎么回事。我们觉得还没把这个环节充分在舞台上进行展现。”

而抢人环节的加入，也使原本就紧张的录制和播出时间，被压缩得更厉害。造成的结果是，虽然第二季的流程比起第一季总天数延长了，但导师教唱的时间反而缩短了。因为导师们要等到抢人结束的b◇tt1e阶段，才能根据学员不同的特点进行分组教唱。

第一季导师培训阶段，节目组就打算下一季让导师和学员有更长的培训时间，但第二季因为时间紧张，这个计划基本无法实现。

●求进步方案:加长第三季导师教唱环节，并成立导师学校

如何让观众从盲选阶段到b◇tt1e阶段，看到学员明显的进步和带来的全新感受，陆伟认为这在第三季还有提升的空间。“希望第三季的每一场导师考核，都能充分地展现平时他们的教唱过程。如果教唱的时间更长，导师就能更好地把两个学员的特点融合，让他们唱出耳目一新的感觉。我们还希望通过音乐来传递平民的梦想、情感及价值，今年最让我们导演感动、观众反馈也非常好的，就是汪峰组的考核。抛开音乐性不讲，汪峰组学员展现的人性价值，让我们印象深刻。”

陆伟透露，节目组有个特别疯狂的想法，如果第三季导师时间允许的话，希望导师们能真的像在学校一样，和学员们朝夕相处半个月以上。“让观众看到更多的教学互动，更多学生和导师间的沟通、更多同学间的互动、更长时间的培训，我觉得会有更强的生命力爆发出来。”

不过，陆伟同时强调，“导师学校”并不是为了放大或渲染导师的作用，“真人秀节目的主角永远是台上的学员，导师只是绿叶。我们绝不是要增加导师的篇幅，而是要让导师和学员能更长地时间在一起，加深师生情谊。当导师们为学员的将来做设计时，会更投入、更发自肺腑地做出最负责任的选择”。

●可进步空间:新人既要宝贝，也要沟通，让选手在坚持自己的前提下完成变身

梦之声试音会上，让人眼前一亮的“新生”选手，自弹自唱《青春》的冷碗碗一夜红遍微博，单曲还被导师韩红亲自收买演唱;央吉玛唱着外婆的门巴老调，让外籍导师亚当·兰伯特一曲惊艳，还一举成了众多网友心目中的女神。戴钟伟认为，这些新人的冒尖，正是一分耕耘一分收获，“选秀节目最可贵的就是新生的天才，不是歧视老将，但新生比什么都重要。”

这些富有才华的新生，都是节目组的宝贝，但越是宝贝，需要节目组维护的心力就越多，因为节目组希望学员们能在坚持自己的前提下实现变身。“他们需要更多的沟通。因为他们有对音乐的态度和想法，而我们也不想包装傀儡，只想把他们普通人的外衣拿掉，露出光环。像央吉玛，她原本坚持要唱自己的歌，我们一直沟通，表示对她音乐的尊重，但凤凰需要展翅，翅膀就是大家喜欢她的方式，我们一直建议她把民族音乐和大家喜欢的流行乐进行嫁接。”●求进步方案:给选手配置大卡司御用乐队，明年打算多切歌，少规定曲目

要栽培和保护好这些节目组的宝贝，就需要有一支吃苦耐劳又包容性强的幕后团队。“我们在硬件和人员配置上都下足了功夫，我们的音乐团队是一流的，所以这些毫无背景的学员，才能在十来周的时间里有相当大的提升。我们没有摊开给观众看，他们曾是王力宏、蔡依林的御用乐@快男自测:自觉这届唱功没退步

●可进步空间:唱功很烂?龙丹妮不认同……

今年“快男”开播以来，被吐槽最厉害的是选手们的唱功普遍都很烂，跟往届快男超女相比明显退步。但面对这些批评，龙丹妮并不认同，她认为今年选手的实力依然很高，“其实真要说唱功，我们也

对比了前几年的快男，大部分选手在实力唱功上跟以往的选手其实是相差无几的。”至于为什么大家会觉得这一届好像差了，龙丹妮觉得更多是因为观众对音乐的诉求改变了，现在大家更希望看到那些一站到舞台上就能发光发热的歌手，但“快男”还是坚持把重心放在展现选手的成长过程。

●求进步方案:不选乖仔选怪咖

在选手实力和素质都明显下降的今年，龙丹妮认为更需要去挖掘那些特立独行的选手，“我是这么理解选手唱功的，无论超女快男，还是天娱，我们一直以来都不倾向于选乖乖仔，其实我们更倾向于比较特立独行的选手，必须有独特的个性。”龙丹妮强调，如果这个平台不是这样的话，前几年就不会出现曾轶可，这一届也不会有华晨宇、王启这样的选手出现，“如果在传统的评判标准当中，他们可能连上镜的机会都没有。”

“大部分选手在实力唱功上跟以往的(快男)选手其实是相差无几的。”

深层进步空间观众对好声音“累觉不爱”了怎么办

第二季好声音在收视一路飘红和观众的盛大吐槽中结束，11月第三季好声音招商会即将启动，但面对好声音的马不停蹄，不少观众却表示对节◇已经感到疲惫，“第三季累觉不爱了”。观众的倦怠心，节◇组早有准备，“去年有11档音乐真人秀节◇，今年有13档。如果我们只是为了每年夏天选一批人出来，不把他们放进音乐产业里的话，那真是在不断消费音乐和会唱歌的人。”陆伟认为，中国是通过模式的变革，带动音乐节◇的发展。

走到最后的不～定是最赚钱的那个

“年度好声音”刚刚出炉，此前一些已经告别舞台的人气学员，却早已是商业邀约的宠儿。最忙的当属毕夏，除了已经上线的与师兄李代沫合拍的联想广告，还与某化妆品品牌签订了为期一年、价值近200万元的广告合同，接下来，毕夏还将与另一位师兄金志文合作，携手为某汽车品牌代言。此外，还有羽绒服品牌找到朱克，减肥产品找到刘雅婷;塔斯肯、张欣奕、李秋泽等人纷纷被家乡企业看中商谈代言;早在此前8位好声音学员代言服装品牌张贴画已经登录上海各大地铁、公交车站牌广告;而某西装品牌正在邀约6位好声音男学员，为新一季发声。据节◇组预测，“年度好声音”李琦的单年广告代言价格将在300万元左右。但陆伟认为，“好声音”不像～般的偶像选秀，不见得走到最后的学员市场价值和商业价值就最高。比如去年的李代沫和吴莫愁，他们不是冠军，但◇前的商业价值是最高的。“我们真正担心的，是他们音乐上的成绩。判断一个歌手是否成功，应该是音乐，而不是接了多少代言或参加多少商演。如果没有新作品支撑的话，价值和人气一定会下降。”

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>都说李琦是苏永康剪了个卢广仲的发型去参加“好声音”，结果拿了个冠军。

V神怒刷存在感小鲜肉们怎么办三思in9，停～局

@梦之声:和选手沟通有难度

“他们需要更多的沟通。因为他们有对音乐的态度和想法，而我们也不想包装傀儡，只想把他们普通人的外衣拿掉，露出光环。”

卢广仲

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导师好亮，抢戏好难

“绿叶”变“红花”，导师们的戏份是否太重

@好声音自测:请了大牌导师就能成功～～～这是误解

“导师哪怕再愿意配合，面对唱功非常差的人，他们没有冲动，也没法提出具体的意见。只有高手过招，导师才能点评学员的优点与不足。”

●可进步空间:导师和学员的关系不是简单的点评与被点评

《中国好声音》第一季的成功，让大家看到了一线大牌导师所能产生的收视号召力，很多效仿者觉得，“好声音”之所以成功，是因为搞定了四位别人从没请过的导师。陆伟认为，这是一个严重的曲解，“这导致了后来不少节目把过多的笔墨花在渲染导师上，以为能吸引更多观众收看。”

在陆伟看来，“好声音”之所以成为目前看来最成功的节目模式，关键在于导师和学员间的关系，不是简单的点评与被点评，“是老师和学生的关系，尤其在东方文化里，老师和学生间是非常紧密的，甚至有时像家长和小孩。把导师对学员倾注的真诚和情感，在荧幕中展现出来，会给观众带来非常多的情感震撼。”●求进步方案:导师的小宇宙需要选手来激活

要让导师在节目中释放光辉，关键在于选手的刺激。陆伟表示，要让大牌明星释放真实的情感，节目组就必须找到实力强劲的学员，“否则导师哪怕再愿意配合，面对唱功非常差的人，他们没有冲动，也没法提出具体的意见。只有高手过招，导师才能点评学员的优点与不足;如果高手遇上菜鸟，就没办法讲深刻的道理，点评效果一定会大打折扣。”

@梦之声自测:若导师发挥优秀，为什么要剪他们戏份呢

“可能前期他们(导师)给大家的印象太深刻了，尽管后期我们学员已经蜕变，粉丝量剧增，但力量不可能～下子就超过导师。”

●可进步空间:四位卖萌导师，既是“最大惊喜”，也是把“双刃剑”

梦之声首季给观众带来的惊喜，还有韩红、李玟、黄晓明、王伟忠这四位导师插科打诨的新鲜搭档。“今年这四位导师，让我们看到了人性的温度。人和人之间需要缘分，最奇妙的是他们之间擦出的火花，他们确实是我们今年最大的惊喜。”对于网友认为导师戏份过重，在梦之声中“绿叶”变“红花”的说法，戴钟伟认为任何事物都是双刃剑。“在任何国家，导师的个人魅力都很重要，都是吸引观众的焦点，我们也不例外。可能前期他们给大家的印象太深刻了，尽管后期我们学员已经蜕变，粉丝量剧增，但力量不可能一下子就超过导师。”

●求进步方案:明年会从剪辑、展开方式上，更多地体现选手在音乐能力上的蜕变

戴钟伟表示，明年节目组将汲取经验，一开始就给学员更多的空间，“导师的戏份，我们会顺势而为。导师们的发挥确实优秀，为什么要减掉呢?”节目组还希望，能继续保持第一季的四大导师阵容，“他们四个在一起，是佳偶天成。我们都建立了深刻的感情和默契。就像餐馆，你做的菜很受欢迎，那为什么要换菜谱呢?再挖空心思找新的组合没有必要。”同时节目组还将在第二季中，给学员更多的展示，铺垫的时间更长，希望让观众更早地喜欢上他们。“我们会从剪辑、展开方式上，更多地体现选手在音乐能力上的蜕变。”

@快男自测:导师确实太吸引人了

“有潜质的选手，最后还是会发光发热，强过评委的光彩。”

●可进步空间:四位卖萌导师抢去选手光芒

评委导师抢去选手光芒的现象，在今年的快男舞台上也相当明显，李宇春、谢霆锋、陈坤、陶晶莹，再加上轮番当V神的范冰冰、杨幂等等，当中大部分都是重量级名字，当选手的人气没办法提升收视率时，这些大牌评委的戏份就更加被放大。但龙丹妮并不认为“快男”评委会因为大牌而压制选手的人气，“今年我们请来的这几位评委，包括后期出现的各位V神，可以说是代表了各个领域的青年偶像的一个标记，他们会从不同领域、不同态度、不同角度去挑选我们的选手。”对于大牌评委太抢风头的现象，作为“快男”评委之一的谢霆锋认为这种现象是必然会存在的。●求进步方案:希望媒体给“好苗子”更多的版面

倘若要扭转这局面，陶晶莹认为最终还是要取决于媒体的态度，“评委是红花还是绿叶，这问题要看媒体怎么理解，如果媒体都聚焦在评委身上，那我们就是那朵大红花，但如果你们真的觉得这比赛里面有几个很值得报道的好苗子，你们就会给他们更多的版面和报道空间，其实我们只是来做经验的传承，这身份已经表明了我们应该是负责站在一旁工作。”南都供稿