怀孕是女人的必经阶段，本应受到企事业单位和法律的尊重和保护。可是，在某公司担任资产保全部经理小陈却在生完孩子不到一个月，被公司停了社保，拖欠了工资，还“被辞职”了。

通过劳动仲裁，小陈获得包括解除劳动关系经济补偿金6900元在内的2.2万余元，可公司不服将小陈告上法庭。一审法院同样支持了小陈索要的包括6900元经济补偿金在内的2.2万元，公司还是不服，又提出上诉。

昨天，市中院将二审庭审搬到了新郑航空港豫康新城社区内公开审理，近百名群众参与旁听。 郑州晚报记者 鲁燕

案情

生完孩子上班,竟“被离职”

小陈今年27岁，2010年3月1日来到某公司担任资产保全部经理，同年10月2日，与公司签订劳动合同，期限至2011年10月1日。

去年3月6日，她怀孕生产。从去年4月份开始，公司就停交了她的社保，导致她无法领取生育津贴。而在她怀孕的第5个月，她按规定已向社保机构提交相关材料，领取了生育保险卡。

小陈说，她在公司一直上班到去年的1月15日，1月15日后因春节放假和休产假，才未到公司上班。“产假结束后，公司一直不安排我上班，并拖欠我的工资、停交社保，而我们的劳动关系并没解除”。

去年8月17日，小陈向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决要求公司向小陈支付2012年1月1日至15日的工资1650元、生育津贴1.4万余元，解除劳动关系经济补偿金6900元，共计2.2万余元。

公司不服仲裁结果，将小陈告上法院，请求法院不支持“支付小陈2.2万元”的仲裁结果。

一审法院支持仲裁结果

一审金水区法院认定，2010年10月2日，小陈与公司签订了劳动合同，2011年期限到了，双方虽未续签劳动合同，但是，双方都未表示异议，故双方的劳动合同关系依然存在。由于公司在庭审中未提供小陈签名的考勤表等其他证据，证明小陈2012年1月未去公司上班，故认定小陈上班的时间为2012年1月15日。

依据我国《劳动合同法》规定，小陈在孕期、产期、哺乳期内公司不能无故单方解除与她解除劳动关系，并依法应当继续为小陈办理社会保险，公司称小陈2012年1月不再去公司上班，属自动离职的说法不成立，在去年4月份，由于小陈在休产假期间，公司停缴小陈的社会保险，导致其无法领取生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》，公司应向小陈支付1.44万余元。

最终，法院判决，公司应支付小陈工资1650元、生育津贴1.44万余元，解除劳动关系经济补偿金6900元，共计2.2万余元。

不服一审判决结果，该公司上诉至中院，要求认定小陈是自动离职行为，经济补偿金的请求不该支持。

双方仍争议是否该有补偿

二审中，公司的代理人称，自2002年1月份开始，小陈就没有去公司上班，是她自动离职。根据法律规定，自动离职依法不应得到经济补偿。

为证明小陈的“自动离职”，公司提交了相关证据：从考勤记录，小陈自2011年11月25日下午3点30分，最后一次在公司露面后，就没再来公司。

根据该公司制度，旷工3天者扣发本月的基本工资，矿工6天就算自动离职。代理人认为，小陈没有履行相关的请假手续，在生产之前严重缺勤，本应辞退的，但遵从法律，认定了小陈的自动离职行为，不应该支付经济补偿金。

同时，公司为小陈交纳了社会保险，根据相关政策，小陈应当在怀孕5个月后向公司提出要求，并递交相关手续至社保中心生育科，办理生育卡，可小陈也并没有行使该权利，在这种情况下，小陈再要求公司支付生育津贴实属不公。

对于劳动仲裁结果，公司认为，仲裁部门在认定事实和适用法律上有错误，请求法院判决不予支付小陈这笔2.2万元的费用。

“我没有存在自动离职的情形，去年的1月19日，公司还给我发的有工资。”小陈说，关于公司提供的考勤表、考勤制度，这些都是公司自己书写提供的，并未得到自己的签字认可。

至于生育卡，小陈说：“怀孕期间5个月，我就按规定向社保机构提交材料，领取了生育保险卡，根本不存在不提交材料，不按规定办理生育卡的情形。”

小陈说，按照我省的相关规定，国家机关、社会团体、企事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，又增加产假3个月，“我属于晚育，应享受6个月零8天产假的生育津贴”。

热议

建议完善女员工怀孕期间

工资保障制度

郑州某公司职员小马说，她今年29岁，结婚好几年了，但因为工作原因，迟迟不敢要孩子，“主要还是怕丢了工作，领导多次强调，要是谁生孩子先说一声，好提前物色其他人选。”

张女士的孩子今年3岁，说起怀孕那段经历，她用了四个字：刻骨铭心。“那段时间天天纠结，因为工作得天天在外跑，身体不允许。所以，主动请了假，可是每月只发那一点工资，三五百元，根本就不够用，生活都没法保障”。

对此，市政协委员程元国表示，用人单位更多看重的是其经济效益和发展问题，而妇女生产这是一个社会问题，两者可能会在某种程度上存在矛盾或分歧，怎么办？首先，企业要有一定的社会责任意识，承担相应的法定义务。其次，建议完善国家的相关机制和法律来实现对妇女权益的保障，具体的就是完善现在的“生育保险”办法。

“现在的‘生育保险’只考虑到女员工怀孕、生子过程中的医疗问题，没有涵盖女员工在这一过程中的工资保障问题，‘生育保险’一旦完善后，单位和休产假的女员工继续保持劳动合同关系，但期间的工资可由‘生育保险’来承担。” 程元国说。

律师

协商不成先仲裁后诉讼

对于小陈的遭遇，河南绿城律师事务所陈志红认为，一般情况下此类情况可以通过三种途径来保护自己的合法权益。一是向工会、妇联等社会组织求助，借助组织帮助维护自己合法权益；二是向当地劳动监察部门提出申诉，受理申诉部门应该在收到申诉一定时间内做出处理决定，如果女职工对处理决定不服，可以向法院起诉；三是申请劳动争争议处理程序，提起劳动仲裁，一般一、二都是摆设，基本都是自己协商，或者委托律师与单位协商，如果协商不成的话，就提起劳动仲裁维权，而且这种案件维权的程序如果协商不成的情况下是先仲裁后诉讼。

线索提供 陈朋涛 郑宗红