面点师小严炸油条时不慎将油锅碰翻，身体被热油严重烧伤。原本还指望申请工伤，认定看病有了保障的小严却得知，单位在他事发的前一天发出“解雇公告”。“你已经和我们没关系了。”宾馆认为小严受伤和他们没关系，工伤认定无效，还告了市人社局和小严。“解雇公告”有效吗？昨天法院一审给出了答案。

郑州晚报记者 鲁燕

炸油条绊倒炉子被烧伤，宾馆寄来解雇通知书

2012年4月19日，小严经人介绍，来到一家宾馆餐厅做面点师，主要负责炸油条。

“干了两个多月，宾馆也没和我签劳动合同，工资很低，我便想辞职了。”同年6月16日，小严手写了一份辞职申请，并向主管表达了不想干了，主管说，他得向领导汇报。这份辞职申请，主管没拿走，小严就随手放在宾馆的更衣柜里。

6月20日早上7点，小严像往常一样工作，炸油条。“那天早上来吃早餐的客人很多，厨房过道太狭小，忙乱中，我不慎将炉子上的油锅碰翻，一锅热油全泼到了我的身上。”小严说，他的双手、双前臂、双小腿和双足都被热油烧伤。经医院诊断他为中度烧伤，需要住院治疗。

小严想要申请工伤认定，但最后等来的却是单位寄来的一封挂号信，“是一份与我解除劳动合同通知书，解除劳动关系显示时间为6月19日，即我受伤的前一天”。

“我明明是在工作中受伤的， 宾馆怎么能和我解除劳动合同？”小严想不通。

工伤认定宾馆不买账还告了市人社局

今年1月4日，小严向郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）提出了工伤认定申请，3月15日，他的“工伤认定书”下来了。收到工伤认定书，宾馆并不认可，称，小严事发前一天已解除和他的劳动关系，他的伤不应由宾馆担责。

宾馆还将市人社局告至中原区法院，要求撤销工伤认定书，法院追加小严为第三人。

宾馆认为，去年6月16日，小严提出辞职的书面申请，6月19日单位已将辞职申请、解除劳动合同通知书等一并在宾馆的公告栏内予以张贴，“这等于向全体职工告知了此决定，小严应该知情”，且随后又将通知书以挂号信的形式寄给了小严，他也收到了，因此宾馆不应为小严的伤担责。

小严反驳说，他写的辞职申请，主管说需要汇报给领导，此后没有明确通知，6月20日他也是正常上班，公告的内容他毫不知情，“辞职申请是宾馆后来从我的更衣柜里拿走的，不算数”。

既然已经解除劳动合同，6月20日小严为何还会上班？对于法官的提问，宾馆辩称，小严是在私自替别人顶班。被问及为何没当面向小严下发“解雇公告”通知时，单位称，他们认为小严当时已离开单位，故采取了公告的方式，以为小严会看到公告。

公告不能免责，工伤认定有效

法院审理认为，市人社局作为工伤认定部门在本案中履行了自己的法定职责，认定的事实清楚，主要证据充分，程序合法。

宾馆称，事故发生前已与小严解除了劳动关系，并通过公告和邮寄的方式予以通知，所以小严所受伤害不应认定为工伤。但其提交的证据仅为公告、挂号信和部分职工证言，这些证据不足以证明小严已经得到了解除劳动关系的通知，单位是有条件当面通知小严的，所以现在单位要承担举证不力的责任。因此，法院一审判决，宾馆要求撤销“工伤决定书”无效。

线索提供 陈若禺 潘冲