人社部：

国企高管降薪成为主旋律

近日记者获悉，由人力资源和社会保障部（下称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源向记者证实，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。

据知情人士评价，“这份调研结果，将对未来的决策制定有直接意义”。而在人社部与国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

“但现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。

“央企高管其实又是官员、又是党员，与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的行业专家表示。

对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而人社部的调研结果与建议，将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响，降薪将成为主旋律。据《中国经营报》