本报讯 “四融合”工作法是荥阳市网格化管理工作的灵魂和核心，该市人社局按照“四融合”工作法的具体要求，精心组织，全员参与，用“八项制度”推进各项工作落实。

为实现各项工作的融会贯通，人社局采用人员选派抽调制度、例会制度、汇报制度、组长队长责任制度、廉政制度、考勤制度、档案台账制度、考核制度八项制度做“基石”，确保做好“四融合”的基础保障。

同时，荥阳市人社局还将业务工作纳入网格化工作中，将管理主体下移、管理权限下放、管理力量下沉，实现“人到网中去、事在格中办”的工作格局，及早发现问题，及时解决问题。年初至今，该局共发现、解决、回复问题124件。

2013年，荥阳市人社局累计走访企业516家，其中35家企业补签了690份劳动合同；14家企业补缴工伤保险费14.5万余元，为299名劳动者清欠工资244万元；小额担保贷款发放10926万元，占年任务1.04亿元的105%；职工养老保险、失业保险、医疗保险超额完成了全年任务；开展创业培训13期，培训学员540人，占年任务510人的106%；新增参保企业47家，其中属于参保难点的建筑类企业有6家。

郑州晚报记者 姚辉常