女职工孕产期工资福利待遇

也能和企业协商

本报讯 昨日下午召开的省十二届人大常委会第五次会议上，通过了《河南省企业工资集体协商条例》，明年起正式实施。其中规定，女职工在孕产期的工资福利待遇也能和企业协商。

经过会议的审议修改，将企业方和职工方代表就本企业集体协商的内容进一步细化和完善：工资分配制度和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；最低工资标准；工资支付方法、支付时间；津贴、补贴标准；奖金和效益工资分配方法；计时工资、计件工资、劳动定额标准、加班工资计算方法；工资专项集体合同的期限、变更、解除或者终止条件、违约责任。同时，将女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇也加入了协商范围内。

对于工资专项集体合同草案经职工大会讨论后未通过的情形，《条例》也进行了增加：草案未通过的，应当重新协商。

郑州晚报记者 裴蕾 实习生 王治