■个论

随着新年的到来，各家公司的年终奖将陆续揭晓。1月1日，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元。此外，深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖，沈阳一“土豪老板”豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励。（1月6日《扬子晚报》）

年关时节，年终奖再次成为热议话题。每年到这个时候，网上就会出现一股“晒年终奖”的风潮。不看不知道，一看还真有点让人捶胸顿足。正如有一些单位发年终奖发了“5袋苹果”，而有些单位却发了“苹果5代”。更有土豪老板拿豪车、金条和500万大奖来奖励员工。在豪迈与抠门之间，许多网友大呼受不了这刺激了，除了抱怨就是发誓跳槽了。

客观说，年终奖存在三六九等，有其合理性的一面。毕竟，各行各业有各自的行情和利润比，毕竟，企业管理者也有自己的风格和特色。即便是同一领域，国企和私企发年终奖的手法也不尽相同；就是同一家单位，年终奖也能引来各种羡慕嫉妒恨。但是，我们应该相信，那位领到500万年终大奖的售楼小姐，拿到了她应该得到的收入，既然能够为公司带来3.99亿元的销售额，则也意味着付出了比别人更多的汗水；那位领到凯迪拉克豪车的职工，也一定是企业的顶梁柱才会得此厚礼。对此，我们也没有必要进行过多的质疑。

可是，在关乎国计民生的诸多领域，500万年终奖的存在，却太伤感情。在一些与民争利的行业内部，比如说一些垄断行业和房地产公司，发500万年终奖则有着诸多的不合理因子。一是，如果一位普通的售楼小姐能够拿到500万的年终奖，则也预示了房地产行业的暴利现象，继而，房价是不是合理就会成为很敏感的话题；二是，政府部门应该对诸多行业内部的垄断经营进行破除，对员工收入进行规范，许多央企员工拿几十万年终奖的现实表明，社会确实存在收入分配不公现象。

跳出行业暴利，关于年终奖，我们还可以看到更多场景：一是，一些地方的政府工作人员，也搞起了年终奖，问题是，政府是服务性质的，和按效益说话的企业怎能画上等号？拿纳税人的钱和政府部门的小金库发资金，这合适吗？二是，我们的农民工兄弟，对于年终奖非常陌生，他们甚至不知道何谓年终奖，对他们来说，只要在快过年的时候，不再陷入讨薪的尴尬，少遇到一些黑心企业就幸福满满了。

年终奖没有原罪，问题是，在一个收入分配严重不均的社会中，在一些垄断性极强的行业内，有些年终奖太具土豪气质。它不仅来源于对公共利益的剥夺，也是对民生的压榨。此语境下，我们就格外期待收入分配改革的加速进行，同时希望还原个人所得税是向富人征税的本义，更希望打破行业垄断并平抑地域差异，让更多人的收入体现公平正义四个字。

□王传涛