市场营销类岗位居需求榜首

财务审计类岗位求职者最多

昨日，河南省人才交流中心发布了2013年河南省人才市场人才供求情况分析报告。报告显示，2013年我省就业岗位压力略微增大。其中，市场营销/公关/销售成为用人单位职位需求的榜首，而财务/审计/税务则成为求职人气较旺的第一名。此外，2013年，我省市场开拓型人才受到招聘企业的青睐，而航空港区助推生物类等高端研发类人才需求增加明显。

财务/审计/税务成最热职位

据了解，2013年，我省共举办各类现场招聘185场，提供各类就业岗位近50万个，78万人进场求职择业，31万人达成就业意向。全年总体供求比为1.56∶1，与2012年供求比1.33∶1相比，2013年岗位竞争压力略微增大。

报告显示，2013年，用人单位人才需求量排名前十的职位依次是：市场营销/公关/销售、百货/连锁/零售服务、计算机/互联网/电子商务、通信/电器、技工、采购/贸易/物流/仓储、建筑/机械、财务/审计/税务、交通运输服务、生物/制药/医疗器械/化工。

求职人气较旺职位排名前十的依次是：财务/审计/税务、市场营销/公关/销售、建筑/机械、人力资源/行政、计算机/互联网/电子商务、采购/贸易/物流/仓储、通信/电器、技工、教师/培训/科研、证券/银行/保险。

“2013年，招聘单位主要集中在贸易/批发/零售业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、农/林/牧/渔业、建筑业。此五个行业所占招聘单位总数比例的近70%，是吸纳人才的大户。”省人才交流中心相关负责人说。

市场开拓型人才最受青睐

此外，根据报告显示，排名前十位的招聘职位占总需求的78.46%，市场营销/公关/销售类职位仍高居榜首，所占比例为32.83%，高出排名第二的百货/连锁/零售服务职位22.92个百分点。

而两者之间差距大的原因是市场营销/公关/销售类行业发展迅速，人员流动频繁，加上部分用人单位对销售类人才缺乏有效的培训与人才储备机制，导致此类岗位需要经常补充人员。“另一方面，在当前的经济形势下，企业迫切需要员工团队开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务及拓展工作，因此能力强、适用、有经验的复合型营销人才受到企业的追捧。”上述负责人说。 郑州晚报记者 赵柳影