不抗议不知道

大庆油田职工子女现在还能接班

近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。

比高考还重要的考试

“这场考试比高考还重要。”4月里发生在中石油大庆油田有限责任公司(以下简称大庆油田)大楼前的集体意愿表达没有取得效果，24岁的颜璐(化名)只得恢复了中学时的作息。每天上午7点起床，晚上12点睡觉。未来的一个月里，她要复习7科考试内容。只为了考回油田，穿上父母身上的红色石油工人制服。

一个月以前，颜璐和她的家人们觉得这场考试对他们而言是不公平的。为此，老职工们从4月8日起，持续半个月在大庆油田大厦前表达他们的反对。

反对，是因为大庆油田今年改变了对于该公司职工子女“包分配”的政策：部分“二本”和“三本”院校的子女不再像过去那样随时可以上岗，而是需通过委托培训一年的方式，择优录取。

2014年大庆油田变革招工制度，对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后，大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了广场上这支反对队伍。在他们看来，“到油田公司工作就像回家那样理所当然”。

就读于某“三本”院校大四的颜璐本打算回大庆油田工作，但新招工政策令其必须先考试

在2014年4月7日前，颜璐一直认为自己四年在外的求学就是为“回到大庆”而做的准备。

颜璐在哈尔滨一所“三本”院校读工商管理专业，今年大四毕业。当其他同学为就业奔波时，她拒绝了北京一家广告公司月薪4000元的工作，“从没想过找工作的事”。颜璐琢磨的是大庆哪个井队附近饭店更多，仿佛她已经成为这个大庆油田正式的一员。

如果没有招聘改革，颜璐这样的大庆石油子弟显然不属于庞大的求职队伍。“油田能不管自家的孩子吗？”颜璐的母亲说。

此前，大庆油田对于毕业于本科院校的职工子女，几乎是照单全收。最夸张的是2006年，油田录用了前来应聘的所有油田职工的子女——只要年满18岁。大庆人称之为“大兜底”。

然而4月7日，一份招聘改革的详细通知被传达至大庆油田各子公司，根据新的招聘要求，就读于“三本”院校的颜璐无法直接被录取。

“就好比晴天霹雳。”颜璐告诉记者。

一定要考回油田

虽然油矿工作艰辛劳累，大庆油田新职工4万余元的平均年薪也并不算很高，但家长和孩子们看中的是稳定的生活和待遇。

招工考试辅导班里，有多次没通过考试的年轻人，也有头发花白的年长者，他们为了成为油田的一员而学习。

从“大兜底”到2008年的招工考试改革，一位大庆油田管理者认为深层次原因是中石油的利润下滑和用人成本的上涨。根据中石油的年报，中石油的员工成本从2004年起一路走高，而利润则从2006年中出现下滑。

据熟悉大庆油田人力资源的内部人士介绍，目前公司职工子女中待业人数约为2万人。通过招工考试成为油田职工，是他们中大多数人的目标。

“大庆只有两种工作：市政和油田，其他都是待业。”2000年买断工龄的油田职工李卫红说。

4月的这场反对中，有一群年轻人始终远远地站在人群后面，像是一群看客。他们就是李卫红口中的待业青年。与应届生不同，他们一方面是希望油田再一次“大兜底”招工；另一方面则是“自己也觉得不好意思，但被父母逼着来闹一闹”。

李卫红用现实教育女儿：不进入油田连对象都找不到。不久前，万达广场正在举办大庆首届万人相亲大会，商场里立满了写着未婚男女资料的展板。李卫红注意到，择偶要求和基本条件一栏基本都差不多：油田公司职工。

虽然从1986年10月1日起，国家规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。但在大庆，这一制度从未产生过实质影响。从这个意义上，大庆油田像是计划经济招工体制最后的“孤岛”。

在2002年、2006年，大庆油田便曾爆发过和今年类似的集体反对。压力之下，大庆油田这两年都对待业青年进行了“大兜底”招聘。

尽管2008年实施了对本科以下职工子弟的招工考试，但油田职工介绍，随着近年来大学的扩招，读个“三本”已并非难事，因此当年的招工改革影响范围有限。

油田：

一定要打破这种封闭体系

一位大庆油田管理人员介绍，招工考试的目的在于提高职工基本素质。多数情况下，“一本”、“二本”石油专业的学生分到管理岗位，而“二本”非石油专业、“三本”的学生往往分到操作岗位。公司发现，后者在理论、技能方面都往往无法达到油田对“操作岗位”的要求，油田为此进行招工调整，以保证后者上岗后更快适应工作。

部分大庆油田职工认为，中石油效益的下滑是此次招工改革的背景，“国家有关部门出于对中石油的企业性质和利润考虑，要求中石油用工数量要从之前的180万降至140万，但每年的用工递减还不能达到这一要求”。

今年大庆油田应届生招聘中，外地户籍占比超过90%。“我们正是要打破这种封闭体系。”一位不愿透露姓名的大庆油田中层领导介绍。

然而，大庆油田管理层的种种努力，并无法说服部分职工和他们的子女们。

4月8日上午，大庆油田大楼前。反对者李卫红在人群中喊道：“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？”

据《新京报》

人社部：

已下规定规范国企招聘

昨天上午，国新办就就业工作最新进展情况举行新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长信长星并答记者问。关于近期大庆油田改革招工制度一事，他说，这属于一个个案问题，属于企业招聘办法的调整，相信企业和相关方面能够妥善处理好。

针对“大型的国企央企一些岗位世袭的问题依然存在”的提问，信长星表示，国企是许多高校毕业生比较向往的，这次下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实行公开招聘，明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于7天，“防止你今天发布，明天就招，这样的话大家根本就没有报名时间”。 据《新京报》

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接班顶替

子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。

1978年6月，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。工人退休、退职后，“家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”。

1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。