■“领”悟市道

据报道，大庆油田在利润下滑和提高职工素质的压力下，开始打破“包分配”制度，在继续“包分配”毕业于“一本”和“二本”石油专业的石油职工子女前提下，让其他石油子女通过考试再上岗。即便是这样有限制的打破“包分配”制度改革，仍然遭到了部分石油职工及其子弟的反对，一时成为舆论关注的焦点。

不听不知道，一听吓一跳。作为计划经济时代的产物，大学生“包分配”，似乎只留存于记忆中，至少是上个世纪90年代之前的事儿。谁曾料到，现在它竟被大庆油田职工作为“维权”口号与诉求目标，这是在玩穿越吗？事实上，从1986年10月1日起，国家规定国企招工，要“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”。1992年，国家更是提出“砸三铁”，让国企减员增效。

黑格尔说，存在即是合理。大庆油田“包分配”，有其特定历史背景和环境。在此，请不要简单粗暴地指责大庆油田的职工。有车一族整天指责“两桶油”暴利，“两桶油”的高管们年薪很丰厚。但是，请注意，这并不代表石油工人工资就很高。“我为祖国石油献青春，献完青春献终身，献完终身献子孙”，并非空谈。广大石油工人背井离乡，艰苦创业，他们创造了丰厚利润，但是，国家以利税形式拿走了大头，高管们拿了高薪。石油工人并未从中分享多少胜利果实，因此，石油工人子弟大学毕业后“包分配”，直接进入油田工作，作为对广大石油工人奉献青春的一种补偿，并不为过。须知，这并非说明，当个石油工人是多么地自豪，毕竟工人阶级倍有面子的时代好像也过去很多年了。恰恰说明，就业形势是如此严峻，石油工人子弟能够再回到石油工作，不能说是捧得铁饭碗，至少有个饭碗吧。

大庆油田的新政只是“触犯”二本非石油专业及三本以下毕业生的利益。在高考年年扩招的今天，三本录取率低得快要变成负值了吧。不可否认，近年来，部分国企为引进高质量人才、提高招聘市场化的举措屡屡遭遇类似阻力。“老子打江山、小辈来继承”的陈旧思想阴魂不散，部分国企家族化、世袭制屡见不鲜。老子掌管石油，一家人就都在石油系统工作；老子掌权电力，子女就在电力系统当官。近亲繁殖，既影响求职者公平就业，也违背社会公平正义。如果世袭制是正确与合理的，那么，中国社会现在是不是应当还在夏朝呢？难道农民的子女一生只能“世袭”修理地球吗？

企业的竞争，从根本上讲是人才的竞争。变则通，通则久。像大庆油田这样的国有企业，必须坚定市场化改革步伐，建立现代企业用工制度，“包分配”制度必须彻底改革和打破。但是，应当设一个缓冲期，让为油田奉献一辈子的油田老职工在心理上有一个理解和接受的过渡期。 徐刚领