着力打造敢于

担当的干部队伍

□郑州市委常委、组织部长 高建慧

习近平总书记强调领导干部要敢于担当。前不久召开的市委全会指出，要把敢于担当、善于担当作为评价选用干部的重要标准。我们要把敢于担当作为选人用人重要导向，贯穿干部培养选用的全过程和各个方面，真正把敢于担当的好干部选出来、用上去，着力打造一支敢于担当的干部队伍。

培养敢于担当的品格。讲担当，首先要有敢于担当的政治定力。要持续抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，引导和帮助各级干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。其次要有敢于担当的浩然正气。要深入开展党的群众路线教育实践活动，拿出整风精神，以刮骨疗毒的勇气，祛歪风、压邪气，倡新风、树正气。其三要有敢于担当的责任意识。要落实好从严治党的新要求，进一步强化高标意识和责任意识，紧紧围绕改革发展选干部抓基层聚人才，在服务大局中找准位置、担当责任、体现价值，不断提升组织工作科学化水平。

提升善于担当的能力。领导干部不仅要有敢于担当的精神，更要具备善于担当的能力。要加强对党员领导干部的教育培训，提高他们运用国际化视野、现代化思维谋划工作的水平，领导和驾驭现代经济发展的能力，以及依法行政、依靠群众、推动工作落实的能力。要把十大经济社会发展重点工作一线作为干部培养历练的第一阵地，引导干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领。要加强和改进后备干部管理，建立完善在基层一线培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的管理机制，使年轻后备干部锻炼于实践、受益于群众、成长于一线。

树立乐于担当的导向。加快推进以航空港实验区为统揽的郑州都市区建设，迫切需要一大批敢于担当、敢于碰硬、敢抓敢管的领导干部。我们要注重从勤奋敬业、敢于担当、善于担当三个方面来评价使用干部，把那些政治素质好、驾驭全局能力强、实战经验丰富、群众认可度高、敢于担当、善于担当的干部选拔到重要岗位。使敢于担当成为领导干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风，建设一支担当都市区建设重任的干部队伍。