■“领”悟市道

据报道，目前国资委对央企负责人实施绩效薪酬，分为基本年薪和绩效奖金。基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资联系。此外，每年国资委与每家企业签订年度责任状进行考核，企业安全生产、经济增加值、节能减排情况、自主创新等都会影响考核结果。最终考核结果等级越高，央企负责人绩效薪金也越高。数据显示，2010年和2011年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万到70万之间。

央企负责人收入高，“职务消费”也不俗。据报道，中石化原总经理、原董事长陈同海平均每日挥霍的钱超过4万元，一个月能挥霍公款120万元。“每月交际一二百万算什么？公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”这曾是陈同海的名言。可是，他好像忘了，一年上缴税款二百多亿元，是中石化占有垄断地位的结果，是中石化广大干部职工艰苦奋斗的结果。

还有另外一个问题，央企高管的身份究竟是企业家还是官员？一些央企高管享有行政级别认定，职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。高管任命缺乏竞争机制，也没有完善的职业经理人市场。许多央企领导，虽然名义上是国有资产受托人，但实际上却在自己的垄断企业中建立了独立的小王国，往往能一人独大，一手遮天。

因此，央企高管年薪定价机制就不能完全参照私营企业。在私营企业中，无论是老板雇用的高管还是普通员工，薪水高低都应该由市场决定，即你为企业创造了多大的财富和价值，就应该拿多少薪水。阿里巴巴集团创始人马云拿多少年薪，从来没人质疑他们的薪水过高。

2012年年报显示，三家中字头央企中国远洋亏95.6亿元，中国铝业亏82.3亿元，中国中冶亏69.5亿元，合计接近250亿元，和355家创业板公司当年全部净利相当。中国远洋、中国铝业和中国中冶当年亏损合计接近250亿元，不是典型的“二百五”吗？值得注意的是，中国远洋和中国铝业都是2007年上市时的大牛股，近年股价跌得只剩下零头了。中国远洋历史最高价达到68.4元，今年8月20日收盘3.45元，中国铝业历史最高价60.6元，8月20日收盘价3.87元，跌幅都超过九成。

更令人愤怒的是，面对巨亏，央企负责人并不觉得对股民有歉意。中国远洋前董事长魏家福的一句“党中央、国务院了解中远，我就足够了”传播广泛。他好像忘了，国企不仅要对领导负责，也要对股东负责。不对股东负责的央企负责人，配拿65万年薪吗？

郑州晚报记者 徐刚领