荥阳竞争性选拔两局局长

近日，荥阳市在干部调整中，司法局长、旅游和文物局长岗位出现空缺，结合两个岗位专业性强的特点，荥阳市委采取竞争性选拔的方式，按照报名、笔试、面试、资格审查、差额票决的程序，把握好“3个关键环节”，选拔产生了两个岗位的正式任职人选。

荥阳市委鼓励符合条件的干部积极参与，踊跃报名，将选人的目光瞄准基层一线，乡镇（办）及基层一线工作经历成为参与竞争市直单位正职的必备资格。报名参加竞争的30名正科级干部，均在乡镇工作两年以上或曾任市直单位党政正职。

选拔工作采用差额面试、差额票决的方式，由荥阳市纪委、监察局全程参与监督。邀请外地专业考官及上级部门有关专业领导担任面试考官，邀请市司法局、旅游和文物局中层以上干部旁听了报考本单位正职人员的面试情况，揭开面试考场打分的“神秘面纱”。

不同的工作岗位需要不同类型的干部与之相匹配.荥阳市坚持分类实施，如在司法局长岗位笔试中提出，荥阳市在推进新型城镇化进程中会出现失地农民进城后生活无依靠现象吗，为什么？司法工作如何在打造“富强荥阳、美丽荥阳、平安荥阳、文明荥阳”，在“让中原更出彩”中贡献更大力量。

最终，贾学军和张海庆脱颖而出，分别成为荥阳市司法局局长、荥阳市旅游和文物局局长。

通过开展市直单位正职岗位的竞争性选拔工作，进一步树立了注重基层一线、注重干部实绩的用人导向，拓宽了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出和干部作风转变。同时，在广大干部中形成了学理论、学业务、进基层、创业绩的浓厚氛围，达到了以选促学、以选促干的目的。

记者 姚辉常