中国平安抛金锁链

中国太保跃跃欲试

金融上市公司员工持股破局

中国平安A股昨上涨3%

自上半年监管层放开相关限制以来，上市公司员工持股计划目前已呈井喷之势。短短4个月，22份员工持股计划竞相出炉。

中国平安28日公告称，设立核心人员持股计划，拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。持股计划在二级市场获得正面回应，中国平安A股昨日上涨3%。

平安成为首家做员工持股计划的金融上市公司。而另一保险巨头中国太保也在酝酿员工持股计划，而更多的险企则暂时按兵不动。

持股计划留人才

近期随着大型国有银行降薪，业内分析师指出，这将带来又一波的金融从业人员离职潮。中国平安在此时点推出核心人员持股计划，留住人才乃考虑之一。员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段，在国外被称为金锁链。南方基金首席策略分析师杨德龙表示，“股权激励对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的，当然由于股价所处位置以及具体方案的不同，短期股价表现有所差异。”

与上世纪90年代初期，中国平安就推行员工持股不同，此次股权激励并非针对普通员工，而是核心员工。中国平安相关人士表示，持股计划拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。

此外，根据《核心人员持股计划(草案)》，上市公司全部有效员工持股计划所占的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%，任一持有人所持核心人员持股份额对应的公司股份总数不超过公司股份总数的1%。且本持股计划存续期限为6年。

持股不是短期炒作

“整个计划的存续期是6年，其间每年实施一期，持股计划锁定期至少12个月。届满之后公司可以根据需要考虑是否延续。”一位平安内部人士透露通过该计划购买与从二级市场直接购买之间的区别在于，员工持股计划具有激励和约束的双重作用，鼓励员工着眼长期价值，而不是短期炒作。只有公司价值持续增长，员工和股东才能同时持续获益。国际上先进的现代企业很多采用持股计划模式，提高职工的凝聚力和公司竞争力，最终确保企业长期、可持续的经营。

太保酝酿持股计划

近期以来，国家陆续出台相关意见支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利益共同体；今年6月，证监会专门发布了指导意见对上市公司员工持股予以规范。

平安此次推出的员工持股计划，符合国家相关政策导向和国际先进实践。国泰君安分析师赵湘怀称，平安成为首家做员工持股计划的金融上市公司，有利于新一代管理层的稳定，体现了公司的创新基因和对股价的看好。而另一保险巨头中国太保也在酝酿员工持股计划，涉及高管及骨干员工，具体激励模式还在积极研究商讨中。不过，更多的险企则暂时按兵不动。南都供稿