美国司法部报告称密苏里州弗格森执法部门存在严重种族歧视后，白人警察枪杀黑人引发的连锁事件持续发酵，在争议声中弗格森市警察局长杰克逊11日下午宣布辞职。这是联邦报告发布后，该市第6名辞职或遭解雇的执法部门要员。由于司法部报告斥责弗格森市行政主管鼓励增加财政收入的不当政策而导致警方和法庭产生大量歧视性罚款等问题，39岁的城市经理肖在3月10日的市议会后宣布辞职。

认定警方及法院对非裔存有偏见

掌管弗格森警局5年的杰克逊在11日的记者会上证实了辞职的消息，“我已决定辞去弗格森警察局长一职，这是十分悲哀的，能为这个城市服务是我的荣幸和骄傲。”他表示，在这个时候提出辞职是恰当的事，“是时候让弗格森市继续前进”。

杰克逊的辞职于3月19日生效，他将得到遣散费和为期一年的医疗保险。市政府也会开始物色警察局长的继任人选。

去年夏天，弗格森手无寸铁的非裔青年布朗被白人警官威尔逊枪杀，威尔逊此后获判无罪，引发密苏里州及蔓延至全美的声势浩大的抗议示威活动，弗格森等地更是一度演变为打砸抢烧、袭警等暴力骚乱。

这场有关肤色引发的抗议怒潮远没有平息。美国司法部一周前公布对布朗案的调查报告，认为弗格森当地警方及法院普遍对非裔存有偏见，2012至2014年，被逮捕的黑人占比高达93%，且警察执法存在过度使用武力。

辞职人数不断增加

司法部同时对弗格森市提出了26项改革方案，以安抚民众的不满情绪，并逐步缓和民众与警局之间的紧张关系。

39岁的城市经理肖在3月10日的市议会后宣布辞职，同时发表一封公开信为自己强烈辩护。他从2007年担任密苏里州弗格森市经理，作为行政首长，他是当地权力最大的官员。

密苏里州最高法院9日将弗格森市法院的所有案件移交给一名州级上诉法官，并称此举为“非常行动”。同时，弗格森的现任市级法官布罗克迈尔宣布辞职。司法部的报告指责他走后门销掉罚单，以及巧立名目进行违宪的罚款。此前，还有两名弗格森警局警察辞职，一名市法院书记员因涉及种族歧视电子邮件而遭解雇。 据新华社

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弗格森两警员警局外中弹受伤

美国密苏里州弗格森市警察局外11日晚爆发抗议示威。据《圣路易斯快邮报》12日报道，两名警察不幸中弹受伤。在现场的一名路透社记者描述，几十名示威者听到枪声后逃离现场，一些人尖叫，有示威者“击中了一名警察”。

弗格森市警察局长杰克逊及其领导的警察局成为人们抗议的焦点之一。争议声中，杰克逊于11日下午宣布辞职。这次在警局外的抗议示威发生在杰克逊宣布辞职后几个小时。目前，警局尚未对警察遭枪击一事作出回应。

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美国城市经理制确立于19世纪末20世纪初市政改革时期，它将市政管理和企业模式有机融合，体现了广泛的适应能力，被越来越多的城市所采纳。城市经理制，即美国的市议会——市政经理模式，它将城市政府看作一个公司机构，在行政理念、行政组织等方面进行企业化运作，政府借鉴企业的先进经验，将质量、服务、顾客、效益等概念融入城市管理，破除行政本位的传统行政观念，由对上级负责转变为对公众负责。