近日，郑州玉林木业有限公司组织开办职工夜校，进一步加强员工教育培训工作，以贯彻落实荥阳“修身行善 明礼守法”全民行动，提升干部员工整体素质，促使员工学习常态化、规范化、制度化，为企业发展注入能量。为此，该公司制定了《玉林夜校建设实施方案》和年度学习计划，成立了以副总经理冯长智为校长的夜校领导机构。记者 姚辉常 文/图

学习型组织 助力攻坚克难

据了解，多年来，冯长才把学习创新作为企业发展的“助推器”。2010年，他完成了北京大学EMBA高级研修班学习的全部课程；同时，连续几年参加由国家林业局组织的“民营经济发展论坛”，学习借鉴各行业企业管理的经验和思路。他以自身的不懈学习带动企业骨干乃至全员的学习，从时间和经费上对员工学习给予支持。

在他的倡议下，公司定期不定期地邀请专家学者、劳动模范到企业授课，使企业真正成了一个学习型企业。

荥阳在全市开展“修身行善 明礼守法”全民行动，使社会主义核心价值观融入人们的生产生活和精神世界，激发全市上下攻坚克难、干事创业的动力和才智，不断汇聚推动荥阳改革发展的正能量，为促进经济平稳健康发展、社会和谐稳定提供强有力的人文保障。“作为河南省、郑州市及荥阳重点龙头企业，郑州玉林木业理应带头响应政府号召。”冯长才说。

4月27日晚7点，玉林职工夜校开班仪式隆重举行，郑州玉林木业有限公司全体员工悉数参加、无一请假。冯长才在开班典礼上作动员讲话，对开办职工夜校的目的、意义、形式、任务等作详细的阐述，对办好职工夜校提出了具体要求。

全员培训 提高综合素质

据悉，玉林职工夜校的特点：一是把职工夜校与企业各项培训工作融为一体，针对职工岗位需求开展全方位培训；二是实行公司集中培训、基层单位和部门培训、班组内部培训“三级培训”相结合制度，实现全员参与培训；三是把学习公司战略方针和先进管理理念与岗位技术业务培训有机结合起来，实现员工综合素质的提高；四是加强夜校培训考核，确保培训不走过场、不走形式、收到实效。冯长才要求中高级管理人员要带头授课、带头听课、带头交流；有关部门认真编制培训计划，做到有的放矢开展培训；全体员工积极参加夜校学习，形成人人爱学习、人人求进步的良好学风，为公司软实力的增强和又好又快发展贡献力量。

开班典礼上，该公司法律顾问崔月清律师给玉林林业全体员工上了夜校开班第一课——《文明礼仪与团队精神》，使大家受益匪浅。