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GPS定位环卫工：

智能管理还需政策激励

“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”近日，江苏省如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。此举一时引发广泛关注，相关负责人称该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带的。但环卫工人表示这一做法感觉不自在，也有市民认为这是对环卫工人的不尊重。

（9月16日《广州日报》）

江苏省如东县用GPS定位的办法管理环卫工人上班，是运用智能手段强化管理的一种体现，应该说是一种时代的进步。但所遭遇的舆论反弹，却不令人意外。因为这种富有突破性的监督手段，理想意义下，本该先由一些更需运用定位系统监督的机构实践，让公众有个适应的过程。然而，此次江苏如东县的环卫部门，作为公共部门，却对环卫工这一社会群体率先实现GPS定位监督，无疑将引发一场观念冲突。

必须明白的是，关于环卫清洁工作的管理，从来都不只是单方面的监管。它同样包括如何最大限度激励环卫工人的积极性。以GPS定位来监督，虽然能够起到某种作用，但需明白的是现实语境下环卫工人主体知识文化水平不高，他们未见得能够理解智能化管理的科学意义，将GPS定位看作一种不尊重。

科技时代，GPS定位监督能够发挥一定的效用，但需警惕的是科技万能主义的理念。缺乏更合理机制配合下，仅仅塞给每一个环卫工人一部GPS定位仪器，所引发的可能是一种工作上的懈怠。毕竟，GPS只能知道人在哪里，却不能知道这一片地区清扫如何。在高科技管理之外，主管部门松懈管理，只能让所谓的智能化管理沦为纸上画饼。

对管理者而言，将自身也纳入GPS管理虽体现了善意，但管理者毕竟不用上街清扫，这种做法仪式意义大于实际意义。从这个意义上来说，如何真正让GPS管理令环卫工人适应，需要更多“赏罚分明”的制度细节支撑。换言之，在实施智能化管理之外，应更加注重环卫工人待遇的提升，以及如何让环卫工人的工作成绩与实际待遇挂钩。毕竟，再先进的科技手段，还要落实到人。

□晚报评论员 杨兴东