招生招工合二为一，“学徒工”挣学分拿工资两不误

我省5家企业试点新型学徒制，其亮点在于招生招工合二为一，“学徒工”在按月拿工资的同时，还能在学校挣学分。待修满学分后，就可以拿到技工院校毕业证。郑州晚报记者 冉小平

学徒报酬不能低于最低工资标准

新型学徒制，是一种“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”的技能人才培养模式，由对口企业和合作的职业院校联合招工、招生，企业录用的技术工人有了双重身份，既是学徒又是学生，毕业就上岗。

经过前期严格筛选，我省首批确定在郑州宇通客车股份有限公司、河南瑞创通用机械制造有限公司、河南天海电器有限公司、新乡市天光科技有限公司、卫华集团有限公司5家企业开展试点。

企业应当根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准。

试点企业可获专项财政补贴

学徒的培养由企业结合岗位需求确定，培养期限为1~2年。技工院校对企业学徒进行非全日制学制教育学籍注册，采取弹性学制，实行学分制管理。学徒累计学分达到规定要求的，可获得技工院校毕业证书。

试点企业还能获得专项财政补贴。补贴资金从就业专项资金列支，补贴数额按照企业支付给培训机构培训费用的60%确定，每人每年的补贴标准原则上应控制在4000元~6000元，补贴期限不超过两年。培训后未能取得中级以上职业资格证书的，按补贴标准的50%给予补贴；培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书，按补贴标准的100%给予补贴。