博士生“比不过”本科生……你怎么看？

正值高校应届毕业生求职季，媒体记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。你怎么看？（1月11日《北京晨报》）

甲方

用人单位和应聘者

都该跟着自身实情走

@江德斌：人生历程很漫长，每个人在职场和生活中，都会不断发展变化，不能从开始就给其定性了，这样就容易从一个极端走向另一个极端，造成新的就业不公平。因此，用人单位不要走极端，还是要理性看待各种人才，根据自己的实际需求来选择人才，不要被诸如博士生等标签所耽误。

@万光武：对于求职者来说，既要看准就业市场需求，也要兼顾自身兴趣和特长，努力提升自我学历看似“无用”，但对于长远发展能够提供可持续动力的知识与技能。

乙方

招聘理念的改变

正是呼唤“不拘一格降人才”

@刘小兵：用人单位和企业招聘理念的改变，也契合了时代的要求，无疑体现了社会的一种进步。它是对以往社会上盛行的“重文凭、轻能力”求职观的理性纠偏，是对“不拘一格降人才”的积极回应，有利于在全社会形成“人尽其才”的选人用人机制，使更多更优秀的大学生脱颖而出。

@王军荣：博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”，从某种意义上说，这也可以算是招聘方的理性表现，对于用人单位来说，合适的员工才是最重要的，如果岗位不需要“博士生”，硬要花高工资招个博士生，那是不划算，因为提高了成本。而博士生“比不过”本科生，这要一分为二看，在某些岗位上，博士生有自己的优势，但这种优势显然不是“打遍天下无敌手”，要具体岗位具体分析。