春节过后，省会各大人才市场即将火热起来。刚刚过去的2015年，我省人才供需市场发生了什么样的变化？呈现什么样的市场行情？记者昨日从省人才市场获悉，去年该市场各类企业提供岗位数、现场求职者数，降幅均超过30%。

郑州晚报记者 冉小平

排名 招聘职位 所占比例

1 市场营销/公关/销售 21.95%

2 计算机/互联网/电子商务11.99%

3 百货/连锁/零售服务8.62%

4 技工7.15%

5 通信/电器6.64%

6 建筑/机械5.8%

7 农/林/牧/渔4.35%

8 采购/贸易/物流/仓储4.13%

9 医疗/卫生/美容/保健3.23%

10 人力资源/行政3.15%

十大热门招聘职位类别

十大热门应聘职位类别

排名 应聘职位 所占比例

1 市场营销/公关/销售 12.02%

2 财务/审计/税务9.99%

3 建筑/机械9.41%

4 人力资源/行政8.16%

5 计算机/互联网/电子商务8.1%

6 农/林/牧/渔5.7%

7 技工5.46%

8 通信/电器5.16%

9 采购/贸易/物流/仓储5.1%

10 教师/培训/科研4.3%

电商企业人才需求旺盛

去年省人才市场举办现场招聘会184场，提供各类就业岗位28.5万个，39.2万人进场求职择业，18.3万人初步达成就业意向。

与2014年同期相比，提供招聘岗位总数下降了32.1%，求职人数总量下降34.3%。

传统营销方式在电商时代的冲击下悄然变化，电商类企业迅速崛起，人才需求量较大。统计数据显示，计算机/互联网/电子商务人才需求量在企业十大热门招聘职位类别中名列第二位。

传统销售类岗位招不到“高人”

销售类岗位缺口较大，但普遍存在供需不对称、不匹配的结构性矛盾。

省人才市场负责人卢宇介绍，销售类岗位人才需求量较大的多分布在房产、汽车、医药、金融、电子商务和培训教育等行业。但这类企业需要求职者具备系统的营销理论或专业知识，又要有丰富的实践经验，符合要求的这类人才，在招聘市场上并不多见。卢宇建议，这类企业应注重人才的内部培养，建立各类人才梯队。

工科类毕业生就业渠道受限

相关数据显示，去年大学毕业生进入现场招聘的求职者数量在下降。

根据调查统计，2015年全年毕业生进入市场求职的人数占求职总人数的20.63%，较去年下降19.25%。

卢宇解释，大部分毕业生通过网络招聘、校园招聘等方式在毕业前后已拿到offer,进入市场求职的人数有所减少。

此外，受经济增速放缓等因素的影响，就业市场出现下行压力，尤其是制造、建筑等行业在招聘人才方面均采取保守策略，不招或减少招聘人才，所以机械制造、电气自动化、土木工程等工科类毕业生就业渠道变窄。