市场营销、计算机、生物制药

这三大类最吃香

本报讯 春节节后用工需求情况，关系到不少企业的正常生产经营活动。就业市场其实就是经济运行情况的“晴雨表”，刚刚落幕的2016年河南省春季大型综合人才招聘会，可以说是省会春季招聘市场的风向标。

通过这张“晴雨表”，发现市场营销类人才需求依然旺盛，位居用工企业岗位需求的榜首；生物医药行业异军突起，对人才的需求最为旺盛，拔得用工需求行业的头筹。

郑州晚报记者 冉小平

通讯员 卢宇

数据

中低端岗位紧缩，专业类人才需求未减少

河南省人才交流中心提供的信息显示，今年每家用人单位平均提供岗位数量达到63个，高于去年同期所提供的55个。

今年春季招聘会求职人数与实际岗位数的比例为1.35∶1，整体处于供大于求，但与2015年春季招聘会的2.45∶1相比，今年招聘会现场岗位竞争压力低于去年同期。

该中心副主任卢宇介绍，去年受制经济结构调整和经济增速放缓的影响，就业总量较往年同期出现一定程度地减少，但总量减少的部分大多集中在一些传统行业的中低端岗位，市场上对于专业技术管理人才的需求总量并没有出现明显下降。

行情 生物医药行业人才需求量最大

在用工需求较大的行业来看，生物制药类拔得头筹。卢宇分析，受到环境污染等多因素影响，健康问题日益受到关注，催生了人们对于生物保健、医疗医药的整体需求。无论是生物技术研发人员还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在明显增加。

随着大数据、云计算、移动互联网的兴起，“互联网+”人才需求量明显也在增长。卢宇介绍，从PC端的PHP、前端的HTML、数据库的ORACLE还是移动端的IOS、安卓系统的各类技术人才到互联网公司的各种管理运营人才，都出现了不同程度的短缺。

策略 如何破解销售类人才需求短板？

今年用工需求量最大的岗位依然是市场营销。招工需求比例占整个招工市场的比例超过了20%。也就是说，现场提供的每10个岗位，需要懂销售的有两个。

市场营销类人才一直是用工需求的短板。卢宇介绍，这类人才需求量大，原因主要是行业发展迅速，人员流动频繁，加上部分用人单位对销售类人才缺乏有效的培训与人才储备机制，导致此类岗位经常需要补充人员。

此外，在当前经济形势下，企业迫切需要员工团队开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务及拓展工作，因此能力强、适用、有经验的复合型营销人才很为需要。

他建议，用人单位应建立人才内部培训机制，根据公司发展战略，建立人才梯队，完善公司激励机制，让人才进得来，上得去，留得住。

用人单位职位需求前十位排名情况

排名 招聘职位 所占比例

1 市场营销/公关/销售 21.2%

2 计算机类（电子商务、软件研发/测试、网络维护） 13.9%

3 生物制药类（生物工程、医药药剂） 10.2%

4 电气、机械类（电气自动化、机械制造/设计、机电一体化）9.3%

5 电子通信类（电子设计、通信工程） 8.6%

6 基础性岗位（客服、技工、普工） 7.8%

7 建筑类（土木工程、水电工程、结构等） 5.1%

8 行政人事类（人力资源、文员、内勤） 4.6%

9 财务类（财务主管、会计、出纳） 3.4%

10 高级管理类 2.5%

用人单位行业需求前十位排名情况

排名 需求行业 所占比例

1 生物医药医疗业 13.2%

2 信息传输、计算机服务和软件业10.5%

3 食品、快速消费品业 9.1%

4 电气业 8.6%

5 农林牧渔业 7.1%

6 通信、光电行业 5.3%

7 机械制造业 4.5%

8 房产建筑业 3.6%

9 教育培训业 2.9%

10 商贸业 2.2%