小保聊工伤

第三期

专业 深度 趣味

大家好，小保在本周又和诸位见面了，今天跟大家聊一聊用人单位的工伤保险责任问题。

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运动员受伤算工伤吗？

这段时间，男人世界里最热门的话题莫过于“欧洲杯”了。有朋友就问小保：在我国，运动员受伤算工伤吗？今天就跟大家聊聊这个话题。

2010年，国务院办公厅发布的《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》指出：各地要将运动员纳入工伤保险统筹范围。要针对运动员的职业特点，进一步研究和完善工伤保险管理和保障机制。凡参加工伤保险的运动员，在训练和比赛中遭受事故伤害或患职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金支付工伤医疗、护理和康复等相关费用，并按规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。尚未将运动员纳入工伤保险统筹范围的省（区、市），应确保当地运动员于2010年底前参加当地工伤保险。

有条件的地区应尽可能将用人单位参加工伤保险前已确认因工致残并按有关规定鉴定伤残等级的运动员、教练员纳入工伤保险统一管理，由工伤保险基金按规定支付有关待遇。

所以，在我国运动员受伤算工伤，理应享受工伤保险待遇。

就业时可要求单位公示工伤保险

■小保讲解

第四条的第一句话规定了用人单位需将工伤保险参保情况进行公示的责任。所以我们在就业时，可要求所在单位对自己参加工伤保险的具体情况进行公示；用人单位也应当主动让员工知悉本人工伤保险参保情况。

其次，根据相关规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，很多企业的“岗前培训”和“安全教育”是非常重要的，大家千万不要忽视。

最后，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。通俗来讲就是安全大于天，而安全生产从不容忍“生死状”。

■本期话题

用人单位的工伤保险责任

《工伤保险条例》原文：第四条 用人单位责任。

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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