党建工作“邂逅”传统文化

助推登封法院工作科学发展

“政法战线要旗帜鲜明，坚持党的领导。”习近平总书记指出，人民法院作为人民民主专政的国家机关，是党和人民掌握的“刀把子”，必须确保政治上坚定，行动上可靠。

7月1日，登封法院专题召开了庆祝建党九十五周年表彰大会。党旗前，庄严宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”宣誓完成后，该院党组书记、代院长赵洪印要求全院党支部、党务工作者和广大党员干警，要充分发挥示范带动作用，切实抓好当前各项重点工作，争取实现一年打基础、两年出形象、三年创品牌的现代化法院目标任务。 登封播报 刘少利 刘俊苗 文/图

做好服务百姓

维护社会稳定

截至6月24日，登封法院共新收各类案件5150件，审执结3075件，结案率为59.71%。受理各类刑事案件332件，审结272件，判处罪犯325人，结案率为81.93%，提升了群众安全感。受理各类民商事案件3464件，审结2319件，结案率66.95%，着力服务经济保障民生。受理行政案件130件，审结81件，结案率62.31%，妥善处理和化解行政争议。

同时，强化措施破解执行难题，积极主动向“执行难”宣战。共受理执行案件1218件，执结399件，执结率为32.76%。赵洪印坚持每周听取一次执行工作专题汇报，主动解决执行工作中的问题，确保工作快速推进。探索创新工作机制，进一步完善执行裁判权、执行实施权与执行监督权相分离的执行工作机制，大力破解执行难。

畅通信访渠道

回应社会关切

创新信访化解机制，推行“四三二一”模式，进一步畅通信访渠道，一周5个工作日由院长（副院长）、庭长、审判长“三长”联合接访，提高了接访处访的针对性，减少了信访人数，化解了一大批矛盾纠纷。

目前，通过“三长”联合接访信访人500人次，当场化解信访案件60件，受到群众好评。出台《关于规范信访工作程序的管理办法》，建立处置快速反应机制，实现协同作战。建立“封调禹顺”网络微信平台，更便捷为群众提供法律服务，实现诉讼和调解无缝对接。坚持分类施治，因案施策，注重矛盾化解，积极回应群众关切。

提升司法公信力，保障群众权益

登封市法院不断完善便民诉讼服务，整合接待窗口，设立导诉台，印制诉讼宣传材料，配置便民工具，提升诉讼服务中心和信访接待大厅功能，强化诉讼指导、法律释明和风险提示职能，方便群众参与诉讼，大力实施司法救助，依法减、缓、免诉讼费25万余元,为生活困难当事人、刑事案件被害人发放救助金15.5万元，彰显司法人文关怀。并不断创新阳光司法举措，大力开展巡回审判，加强人民陪审员工作，确保了司法公开，法院的司法公信力得到提升。

创建平安登封，维护社会大局稳定

登封法院围绕该市委确立的“2211”项目，保障新型城镇化建设、城市精细化管理10项重点工作和“六项切入点”工作，作为维护社会大局稳定的切入点和着力点，通过法律咨询和服务，送法进工地、进企业，高效审理涉企业案件等途径，主动介入，积极作为，为项目发展保驾护航。

构建“三级”网格纠纷解决体系，主动为群众解决实际问题，确保把纠纷化解在基层和萌芽状态。开展精准扶贫工作，该院55名干警与石道乡陈村的55名贫困户结成帮扶对子，每周五下午组织帮扶责任人入村开展工作，帮扶干部积极开展一对一帮扶活动，充分了解被帮扶对象的实际困难，争取对所驻村进行产业扶贫。

加强自身建设，提升司法水平

登封法院建立完善和认真实施院长值周督查制度，重点对党组决策落实、审判质效指标及纪律作风等方面进行检查。制定“围绕‘两学一做’、纪律作风集中教育暨基本解决执行难整顿活动方案”，开展为期8个月的纪律作风整顿活动。严格实行“三个一律”，即午间饮酒、酒后驾车，一律免职；违反“五个严禁”，一律停职免职；违反廉政准则，一律组织处分，追究主体责任。坚持各部门、各党支部周一上午学习制度，学习习近平总书记系列重要讲话精神和最新法律法规、司法解释等法律理论知识，将廉洁教育与审判业务结合起来进行研判式学习，促进学习效果转化为司法成果。

口号响亮，创建“五型”法院

法官在执法办案中应确立理念，法院发展与文化密不可分。为此，登封法院创“五型”法院，即文化型、创新型、信息型、清廉型、服务型。“五型”法院建设，是提升法院司法公信的载体和内动力。

建文化型法院，在提升司法能力上争创一流，力量上要加强，搭建好的工作平台，要设计新的方式和载体，注重法官培训。建创新型法院，在提高审执效能上争创一流。建信息型法院，信息化就是现代化，进一步提高信息技术服务保障审判工作的水平。建清廉型法院，开展公正廉洁司法警示教育活动，确保干警队伍零违法、零违纪。建服务型法院，要有服务大局、服务发展、服务民生三个服务意识，构建高效司法服务机制。

树立标准，做到“内圣外王”

党员干警要追本溯源，融会贯通，在传统文化中汲取滋养，严格要求自己，守住规矩、守住底线，自觉抵制诱惑。为此，应树立标准，做到“内圣外王”。

其中，“内圣”有五个方面：忠诚、廉洁、责任、务实、和合。这五方面是先人在几千年前，就有了这样的做人和行事标准，所以更应该笃定执行。

“外王”：公正、高效、透明、便民。这四个词是要对外树立形象，旨在改善法院形象，完善接受监督的长效机制，增强透明度，提高公信力，更好接受社会各界监督，满足群众对公平公正的期待和要求，赢得社会各方面认同，实现法院工作新发展。

明确方法，落实“九有”措施

党员干警要充分发挥先锋模范作用，做到“九有”：有调研、有方案、有部署、有落实、有反馈、有校验、有效果、有总结、有提升。这九方面是依次渐进的过程。

有调研，不调查，不研究，必然会脱离实际，影响工作，甚至酿成严重后果，所以，要通过深入一线，深入群众，弄清事实真相，解决问题。有方案，方案犹如作战地图，要制订可行性强的工作方案，便于执行。有部署，工作部署起点要高，要立足全局，确保任务圆满完成。有落实，抓落实，就是要“抓先机”、“抓细节”、“抓关键”、“抓效果”、“抓落实”。有反馈，反馈就是要做到信息畅通，且要及时、要全面。有校验，加强督查跟进，实行全程动态管理，发现问题，及时纠偏，校正方向。有效果，工作中，要注意工作效果的最大化，寻求最佳途径提高工作效果。有总结，通过总结、实践、再总结、再实践的反复循环，得到不断地升华和完善。有提升，提升是提高和升华，是提高到一个新的层次和水平，就是要健全长效工作机制，巩固和扩大工作成效。

赵洪印说，登封法院要明确治院理念，以“文化建院，以文化人”为理念，争取实现一年打基础，两年出形象，三年创品牌的现代化法院目标任务。