王村镇转变工作思路，将矛盾纠纷事后“调解”变成事前“处置”，成功将矛盾纠纷消化在萌芽状态。

11月7日，某农业有限公司负责人心事重重地来到王村镇党委委员马红伟的办公室，请求镇政府出面协调本公司劳工纠纷。原来，该公司系农业生产蔬菜的一家专业公司，前一段时间，由于受市场形势的影响，资金回笼不及时，工人工资一个多月没有发放，近70名工人无一人干活。蔬菜如不及时采收，烂到地里将造成更大损失，公司和工人协商，因一时无钱发工资，工人就不答应。

面对沮丧的老板，马红伟感到了事态的严重，如果不发工资，几十号人将来事必引发集访事件，如果工人不劳动，企业势必陷入绝境，企业的困难。马红伟立即向书记车玉峰、镇长任燕侠汇报，两人指示要转变工作思路，立即介入，切实协调好企业的难题，马红伟当即安排镇综治办，信访办、司法所通知工人代表到镇调解大厅，镇主抓农业的副镇长李伟峰和农办的同志以及当地村书记共同参与。

听说政府协调工资，20多名工人赶到。马红伟和风细雨地跟工人们讲政策，讲人情，希望能和企业同舟共济，共渡难关。同时，李伟峰协调当地另两家相同公司老板，出手救急，连续数小时，最终达成了协议。

记者 姚辉常 通讯员 马红兵