本报讯 昨日，省人力资源和社会保障厅发出通知，明年起，河南电工电器、装备制造等22项系列行业劳动定额将执行“国标版”。

郑报融媒记者

张翼飞

不得强迫或变相强迫加班

按照新标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，切实保障职工休息休假的权利，所谓劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。在制定劳动定额工作中，需要正确规定劳动定额水平。定额水平是对劳动者的劳动量大小的要求，也是企业的技术水平、管理水平等方面的综合反映，它是定额工作的核心。合理的定额水平，是在正常的生产条件下，多数职工经过努力可以达到或超过的定额。

涉电工电器等22项行业

本次公布的劳动定额涉及电工电器、电站锅炉、电线电缆、装备制造、数控加工等22项系列行业，由国家人社部统一制定，属于国家标准，自2017年1月1日起实施。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。政策规定，用人单位修改劳动定额标准应该严格遵守国家规定，即“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。

按照我省现行要求，协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是90%以上的职工在正常条件下和法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。下一步，我省将进一步加强劳动定额定员标准化工作，督促企业贯彻执行劳动定额定员国家、行业、地方标准，指导有条件的企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。