“作为领导干部，必须时刻牢记一岗双责；如果对单位的问题不敢抓、不敢管，单位的正气就难以树立；领导干部如果不敢在工作作风上喊出‘向我看齐’，单位的作风就抓不好……”近日，惠济区对在第三季度“机关干部作风建设”督查中发现问题的14个单位的领导干部进行了一场集体约谈。 记者 刘怡辰 文/图

干部作风无小事，关乎着发展大局。今年以来，惠济区启动了“抓作风、抓机制，保重点项目和重点工作”的“两抓一保”活动，目的在于通过抓机关干部工作作风建设和抓工作推进机制建设，打造一支过硬的干部队伍，建立一套推进工作的良好机制，为惠济区经济、社会发展提供助力和保障。为此，区纪委多次组织明察暗访和督导检查，对发现的问题进行通报处理。在最近一次督导检查中，依然发现个别单位存在考勤管理不规范、借调人员管理有漏洞、上班时间不遵守工作纪律等问题，说明机关干部工作作风建设必须常抓不懈。对此，区纪委高度重视，不仅对相关当事人和出现问题的单位进行了通报批评，还直指问题“关键”，对出现问题的单位领导干部进行了集体约谈。

惠济区委常委、纪委书记钱世哲在集体谈话会上告诫大家，单位作风建设出现了问题，一把手必须负主要领导责任，分管领导负直接领导责任，纪委书记（纪检组长）负监督责任。领导干部在职就必须履责，履职就必须尽责。

这场不同寻常的谈话会，既充满辣味，让人红脸和出汗，又饱含勉励，令人鼓舞和奋发。会后，参加集体谈话单位的一把手、分管领导、纪委书记（纪检组长）分别与区纪委签订了作风建设主体责任、分管责任、监督责任承诺书，表示要进一步严格履职，抓好作风建设，带好干部队伍，以优良的工作作风和昂扬向上的精神面貌，为惠济区经济、社会发展贡献力量。