惠济区人社局

2016年，惠济区人社局围绕“产业融合发展创新区、生态宜居宜业旅游城”总体发展思路，坚持“服务发展、保障民生”工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，推进社会保险经办服务，各项工作取得明显成效。记者 鲁慧 文/图

多方面实施人事制度改革

以深化事业单位人事制度改革为主线，以贯彻执行《人事管理条例》为重点，规范事业单位各项人事业务。

做好机关事业单位工作人员培训、表彰奖励工作。扎实推进工资制度改革和机关事业单位社会保险制度改革工作。做好军转干部和企业退休人员服务工作。

据了解，人社局加强一体化调处机制建设，变刚性执法为柔性调处。在局内部建立劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、政策法规科等科室联合调处机制，对重大劳资纠纷建立会办制度，发挥部门联动作用。

加强劳动监察执法检查，变被动受理为主动服务。做到日常巡查、专项检查和举报专查相结合，主动深入企业开展劳动保障法律法规宣传和指导服务。

加大劳动仲裁工作创新力度，变消极等待为主动预防。实行“调解先入制”、“调解贯通制”和“工伤认定与争议调处相结合”的处理模式，使“调解”成为案件处理中的主力军，将矛盾化解在源头。

多手段完善服务

今年，共实现城镇新增就业3203人，占年度目标3000人的106.8%。强化服务意识，变“填鸭式”培训为“菜单式”培训，就业培训工作做到有的放矢。

加大政策扶持力度，大力推进创业担保贷款工作。

坚持就业优先战略，鼓励大众创业，打造良好的就业创业环境。

局纪检组充分发挥监督职责，每月开展作风建设活动的检查，要求各科室对作风建设发现的问题进行积极整改；召开领导干部党风党纪专题民主生活会，进一步严肃党规党纪、严明纪律要求，努力营造风清气正的工作环境和良好的政治生态；畅通便民服务渠道，受理答复群众来电2600多个；受理答复处理ZZIC、市长电话、区长信箱等渠道人社业务交办件15件。

全力推进就业创业

明年，人社局将大力加强人事人才工作。深化公务员制度改革、事业单位人事制度改革和工资收入分配制度改革，加强人事人才综合管理服务。持续实施全民技能振兴工程和高技能人才振兴计划，加大高技能人才培养力度。积极做好军转安置工作。

努力构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，积极稳妥推进集体协商，提高各类劳动合同签订率。

全力推进就业创业。继续把高校毕业生就业放在首位，促进高校毕业生尽快实现就业。加强就业形势分析研判，积极开展就业技能培训和职业技能鉴定。大力推进以创业带动就业。统筹做好困难群体就业，提升公共就业服务水平。2017年计划实现城镇新增就业3000人，农村劳动力转移就业400人。