1.无法人资格的劳务队伍，禁用！

2.用工满1月的，需签订书面劳动合同

3.用工实名制，工资支付月结月清

4.推行“一卡通”，民工出工刷卡考勤

不得使用无法人资格的劳务队伍

根据通知，我市将建立郑州市建筑业信息化平台，全市房屋建筑、市政基础设施及装饰装修等建设工程的劳动用工纳入平台内，并与郑州市劳动保障监察信息平台无缝衔接。

同时利用这一信息平台推行劳动用工网上交易。发包单位通过该平台选择劳务分包单位及劳务人员，施工单位通过该平台招聘劳务人员。

建设工程的发包，应选择有相应资质条件的劳务队伍和劳务人员，不得使用无法人资格的劳务队伍。

通知要求，劳务承发包双方要依法签订劳务分包合同，用人单位自用工之日起满一个月的，必须订立书面劳动合同。

工资支付做到月结月清

我市还将全面实行“一卡通”管理制度，施工总包单位应当为每一名进场施工的农民工免费制作和发放工作信息卡，在工地出入口处配置刷卡考勤设备，实行“一卡通”刷卡考勤。考勤记录作为核定人员工资的主要依据。

同时，我市推行银行代发工资制度。工程开工前，施工总承包单位应在指定银行为其承建的项目单独设立“工资专用账户”，用人单位应委托施工总承包单位通过银行直接代发劳务人员工资。用人单位要按月核算劳动报酬，做到工资支付月结月清。

此外，施工现场管理人员、技术工人要持证上岗。

今后，我市将加强工程管理部门和劳动保障监察部门的联动监管。对违反劳动用工管理的行为，将依法查处。

本报讯 不得使用没有法人资格的劳务队伍；用工满1个月的，需签订书面劳动合同；劳务用工推行实名制，工资支付月结月清……日前，市城建委联合市人社局下发通知，就我市建筑领域劳动用工管理予以规范。郑报融媒记者 冉小平