当前，随着经济和社会的不断发展，人民群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识都在普遍增强。在这种情况下，如何更好地加强自身管理、化解矛盾难题、应对社会舆情，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要机关事业干部队伍加强人事管理，加大培训教育工作力度，引领机关事业干部积极应对挑战、紧跟时代步伐、增强自身能力。

中原区在这些方面做了哪些创新与探索？记者采访了中原区人力资源和社会保障局党组书记、局长宋文广，听听他怎么说。记者 张改华

人事管理重点：提升业务素质水平

宋文广说，在认真学习党的十八届六中全会精神过程中，更加深刻地认识到机关事业干部队伍眼界的宽窄、能力的强弱、素质的高低，直接关系到经济社会发展的水平和进程。而如何做好干部队伍培训教育，提升他们的依法行政能力和业务素质水平，使其更好地适应新形势、完成新任务、实现新发展，将是下一步中原区人事管理工作的重点和关键。

12月中旬，中原区人力资源和社会保障局以“认真解读十八届六中全会精神 不断提升机关事业干部素质水平”为主题，在河南纪检监察宣教基地举办了事业单位人事管理及机关事业干部素质提升培训班，全区各街道办事处、区直机关公务员和参照公务员法管理事业单位人员、事业单位科级干部及中层正职人员共计130余人参加了培训。

宋文广介绍，中原区人力资源和社会保障局在课程选题和授课环节上做了精心安排，既有十八届六中全会精神的解读与宣讲，又有基层党组织建设的实践探索，既有国学文化知识，又有新形势下深化事业单位人事制度改革的目标任务。授课老师均为各个课题的知名专家，使同志们既能学习党中央重要会议的精神内涵，又能掌握基层党建工作的方式方法；既能领略国学文化的博大精深，又能把握新时期人事制度改革的发展方向。这对每位学员来说也都是一次人生的积累，一次难得的机遇，一次宝贵的历练。

干部培训教育：社会发展客观需要

做好干部培训教育是新时代社会发展的客观需要，是加强政府机关廉政、勤政建设的需要，是提升干部队伍能力建设的重要途径，只有建立一支优化、精干、廉洁、高效的干部队伍，才成促进行政机关提高效率。

具体怎么做呢？中原区人力资源和社会保障局结合中原区实际，采取了一系列举措。

要强化理论武装。作为郑州市中心城区西部核心区，中原区的建设发展给广大干部队伍的工作水平和素质水准提出了新的要求。在新时期、新形势下，作为提高干部队伍素质和工作能力的重要手段，教育培训工作显得尤为重要。要通过培训，使中原区的干部知识结构进一步优化，干部领导水平进一步提高，干部业务素质进一步增强，干部创新能力进一步完善。

扩大规模培训。要创新培训形式，丰富培训载体，扩大培训规模，坚持“因人施教、突出重点、学以致用、重在提高”的培训原则，不断创新培训方式，探索培训模式，全面推进机关事业干部培训工作常态化，不断拓展干部队伍想问题的思路、做决策的能力、抓落实的效率，建设一支有信念、有本领、有担当、有正气的干部队伍。

建立长效机制。提高公务员素质是一项长期、系统、艰巨的工程，要着眼长远、统筹考虑、科学谋划、认真践行，使培训真正成为干部队伍提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。要不断加强制度建设，坚持循序渐进，建立长效机制，让培训成为干部队伍开阔视野、清晰思路、提升能力、提高水平的重要途径，通过培训使大家学有所悟、学有所得、学以致用。

宋文广信心满怀地说，加强干部培训教育、提高干部队伍素质不仅是加强人事管理工作的重要途径，也是深入贯彻十八届六中全会精神内涵的重要举措。“我们要勤于思考、善于总结，真正把教育培训的学习成果转化为谋划工作的思路、推进工作的措施、提升工作的本领，为中原区和谐稳定发展做出更大贡献！”