日前，记者从郑东新区纪工委了解到，今年以来，郑东新区把践行监督执纪“第一种形态”作为重中之重，坚持关口前移、预防在先，加强党员干部作风纪律监督检查，突出轻违纪问题的查处，筑牢拒腐防变“第一道防线”。

中央纪委六次全会强调，要运用把握好监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。为此，郑东新区践行监督执纪“第一种形态”，坚持廉政教育常态化，利用领导干部讲党课、节前廉政谈话会、观看警示教育片、参观反腐倡廉廉政教育基地等载体，加强党员干部日常廉政教育，强化党员意识，严明党的纪律，筑牢思想防线。今年第一季度，共组织中心组学习51次，领导干部讲党课30人次，专家辅导40次，举办报告会3场次，培训党员干部1100余人次。

廉政谈话常态化。坚持日常廉政谈话和干部任前廉政谈话常态化，及时了解干部思想动态，掌握干部综合情况。在日常廉政谈话中，做到各级主要领导与副职必谈、副职与分管部门负责人必谈，落实“一岗双责”制度。在干部任前廉政谈话中，东区党工委主要领导与拟任干部必谈，对廉洁从政再教育再提醒，时刻紧绷廉洁自律之弦。

约谈提醒常态化。坚持问题导向，注重抓早抓小，发挥“清风茶社”作用，对干部存在的苗头性、倾向性问题，进行约谈提醒，教育引导干部主动向组织说明问题，及时纠正错误，避免小问题发展到大问题，起到咬耳扯袖的提醒作用。截至目前，共约谈提醒2人次。

坚持追责问责常态化。郑东新区坚持失责必问、问责必严，强化纪律刚性约束，抓牢压实主体责任，落实“一案双查”，加大问责曝光力度，今年第一季度，共问责违反工作纪律6人次，进一步强化了责任担当意识，有效推动了工作落实。

记者 马燕 王阳

通讯员 王剑慧