为更好调动基层人才积极性，鼓励他们安心基层工作，我省加大了对基层人才激励保障力度。

一方面，健全收入分配制度，将人才收入分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系，鼓励创新创造的分配激励机制。我省要推进基层事业单位实施绩效工资工作，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜；落实乡镇工作补贴政策，进一步向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，保障基层专业技术人才合理工资待遇水平，逐步缩小地区间工资收入差距。

另一方面，在推荐国家级专家人选和省杰出专业技术人才、享受省政府特殊津贴专家、省学术技术带头人等表彰奖励工作中，同等条件下，适当向基层专业技术人才进行倾斜。