日前，中国证监会推出系列改革举措，采取包括新设发审监察委、提高发审委委员任职条件、实行“选人、用人、监管”三分离等办法，规范权力运行机制，召唤“阳光发审”照耀市场。

变化一：想当发审委委员更难了

证监会有关部门负责人介绍，为了让选聘过程更加公开透明，证监会决定设立发审委遴选委员会，候选人得参加面试，并被考察，这是本次办法修订的一大亮点。

变化二：委员出事儿推荐单位要“连坐”

在原有谈话提醒、批评、解聘等处理措施基础上，证监会增加公开谴责的处理措施，完善对违法违规委员的追责制度。发审委委员因违法违规被解聘的，取消其所在单位5年内再次推荐发审委委员的资格，发审委委员为国家机关、事业单位工作人员的，通报其所在单位，由其所在单位作出相应处分。

变化三：委员买卖股票有新规

证监会系统内的委员，严格按照中国证监会工作人员禁止买卖股票的规定执行。对于证监会以外的兼职委员，不管发审委委员是来自国家部委、中介机构，还是来自科研院校，在受聘期间买卖股票的限制措施另行规定。

变化四：新设发行审核监察委

据介绍，证监会将设立发行审核监察委员会，探索采取按一定比例对发行审核项目进行抽查等方式，对发行审核工作进行监察。发行审核过程中涉及的一些标准，将向社会公开，限制发审委员的自由裁量权。

变化五：“选人、用人、监管”三分离

“原来由发行审核部门统筹的审核委员会机制，将进行有机分解，形成三分离。”证监会有关部门负责人透露。

为了强化管理，新的发审委办法缩短了委员的任职期限，将委员连续任期最长不超过三届改为不超过两届，每年至少更换一半。

变化六：“两委合并”提升发审效率

“鉴于主板（含中小板）、创业板在审核理念和审核标准方面已经趋同，将主板发审委与创业板发审委合并，有利于统一审核理念和审核标准，提高发行审核效率。”证监会有关部门负责人介绍。

另外，之前发审过程中，发审委委员实行固定组别审核，此次改为采用电脑随机产生临时组别。 据新华社