本报讯 8月底，二七区召开区委十一届三次全体（扩大）会议。会后，区委组织部深入学习贯彻区委全会精神，坚持学用结合、学以致用，以全会精神为指导，找准定位、聚焦主业，务实重干、担当奉献，为“三个二七”建设提供坚强的组织保证。

记者 景静 通讯员 亢春风

抓基层、打基础 不断加强基层党组织建设

严格落实党建责任。明确乡镇街道对村（社区）的监督管理责任，严格落实基层党组织书记抓党建责任清单制度，聚焦清单开展问题整治。

不断强化教育培训。落实“三会一课”等基本制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习廖俊波、黄大年同志先进事迹，在各领域基层党组织中深入开展争做“五个先锋”活动，持续开展“万名党员进党校”活动。

全面夯实基层基础。不断加强党群服务中心建设，抓好“基层党建标准化信息系统”运行，管好用好社区专职副书记，规范村组干部日常管理，大力整顿软弱涣散村和“三有一化”薄弱社区，持续加大政府购买服务力度。

抓班子、强队伍

不断加强领导干部队伍建设

树立正确用人导向。坚持好干部标准，突出德才兼备、以德为先，树立重基层、重一线、重业绩的选人用人导向。坚持用好“1+N”奖惩激励、智慧督查、能上能下、容错纠错等机制，激励党员干部干事创业、建功立业。深入实施后备干部储备培养计划，规范后备干部日常管理，使后备干部在一线磨炼品质、增长才干。

加强干部教育培训。持续开展党员干部培训“百千万”工程，做好区委全会精神的宣传与解读。严格落实“奖学”制度，举办优秀干部专题培训班，进一步开拓干部视野、增长工作才干。持续加强干部综合素质教育，跟踪学习新理念、新知识、新技术，提高战略思维能力和工作谋划推动水平。

严格干部监督管理。严格落实干部监督联席会议制度，实施“两改一调”，对能力涣散的党组织班子进行改组、不合时宜的工作模式进行改革，对不作为、乱作为的干部进行调整。规范后备干部、科级干部日常管理，推进干部履职尽责，担当作为。

招人才、聚智力

不断提升人才工作水平

创新人才引进。研究制定吸引人才的措施办法，建立人才培养长期稳定支持机制。设立专项资金，积极引进创新创业领军人才和高层次紧缺人才；吸引鼓励中初级人才、青年大学生在二七创新创业，努力打造国家级创客基地。

优化人才服务。全力抓好各项人才政策落实，大力开展人才服务年活动，坚持一月一主题办好人才服务年活动。落实好“五个一”人才服务，畅通人才服务绿色通道，为各类优秀人才提供一站式、便捷化服务。

坚持招才引智相结合。探索“人才+项目+资本”协同引才模式，重点围绕项目建设、高端商贸、现代物流等方面，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的专业人才，力求形成引进一个项目、带动一个产业、集聚一批人才的链式效应，让二七真正成为优秀人才的造梦之地、圆梦之地。